Félicitations ! 🥳 Vous avez avancé dans plusieurs processus, réussi tous vos entretiens avec succès, et vaincu toute la shortlist de chaque entreprises. Grâce à votre investissement, vous vous retrouvez dans une situation plutôt agréable : devoir choisir entre plusieurs propositions d’embauches. Afin de ne pas vous tromper dans votre choix et de déterminer ce qui correspondra le mieux à votre avenir, Bon Talent vous donne aujourd’hui ses meilleurs conseils. N’hésitez pas à vous inspirer de notre article Comment matcher à 100 % avec une offre d’emploi ? pour vous aider !
1. Evaluer ses critères de priorité
Dans un premier temps, il est fondamental de se poser la question de ce qui est le plus important pour vous en termes de priorité. Pour certains ce sera la localisation et l’environnement de travail, pour d’autres les missions et les perspectives d’avenir, sans oublier la rémunération ou la possibilité de faire du télétravail par exemple. Comme nous vous l’avons démontré sur Linkedin chacun a son ordre de priorité pour être heureux, alors réfléchissez d’abord au vôtre !
2. S’écouter
Souvent l’avis de nos proches, que ce soient nos familles ou nos amis peuvent également perturber notre choix entre plusieurs propositions d’embauche.
Pourquoi se sentir obligé d’aller dans un très grand groupe pour faire plaisir à votre père alors que vous avez eu un véritable feeling avec le manager de la petite startup à 20 minutes de chez vous ? Faites-vous confiance ! C’est bien vous, et uniquement vous qui vous lèverez tous les matins pour aller travailler. Si vous avez un instinct ou un pressentiment, suivez-le.
3. Penser aux perspectives d’avenir
Pour se projeter au mieux dans une entreprise, quoi de mieux que de penser aux perspectives d’évolutions qu’elle pourrait nous offrir ?
Posez-vous un instant et réfléchissez bien à quels sont les projets concrets de l’entreprise ou comment vous pourriez évoluer en termes de poste au fil des années. Ce critère vous permettra de vous positionner sur la durée ou non.
4. Ne pas se laisser tenter par la proposition la mieux payée
L’argent, le nerf de la guerre 💪. Attention à ne pas vous laisser séduire uniquement par cela. Ce serait dommage de passer à côté de belles opportunités pour une raison purement financière. N’oubliez pas que le bien être au travail est un argument fondamental pour le choix d’une future carrière. Alors, faites-vous payer à votre juste valeur oui, mais ne misez pas tout là-dessus.
Pour choisir entre plusieurs propositions d’embauche, il est important que vous vous écoutiez tout en vous définissant un ordre de priorité. Pensez également à votre perspective d’avenir et à vos futurs projets Enfin, prenez soin de ne pas faire pencher toute la balance uniquement pour un côté financier.
Retrouvez tous nos articles dans la rubrique « Actualités » de notre site.
Vous venez de réaliser un ou plusieurs entretiens et vient le moment où votre futur employeur vous demande une prise de référence. Vous vous demandez comment prévenir vos anciens managers d’une prise de référence à venir ?
Bon Talent vous donne aujourd’hui ses meilleurs conseils pour les avertir le plus respectueusement possible. Le but étant bien évidemment qu’ils disent que du positif sur vous. 😊
1. Quel collaborateur choisir ?
Pour plus de légitimité nous vous conseillons de contacter votre ancien manager, responsable ou directeur. Dans tous les cas, le plus important est de prendre une personne avec qui vous avez de bons rapports, mais sachez que + la personne est haut gradée plus elle aura d’impact quant à la décision de votre employeur. C’est également toujours mieux de donner les contacts de deux personnes minimum pour une prise de référence!
2. Quel canal de communication choisir ?
Une fois que vous vous êtes décidé sur le collaborateur adéquat à qui vous allez demander une prise de référence, il va falloir prévenir la personne que vous avez choisie.
Nous vous proposons 3 solutions : L’appeler, lui envoyer un SMS ou lui envoyer un mail.
L’appeler vous permettra une prise en charge plus rapide alors que le choix du mail vous permettra de vous poser et de bien réfléchir à comment formuler votre demande. Enfin, envoyer un SMS vous servira à capter l’attention de l’interlocuteur sans le couper dans ses activités.
3. Un exemple de mail pour avertir d’une prise de référence
Pour vous aider à annoncer une demande de prise de référence nous vous avons rédigé un exemple de mail pour avertir vos anciens collaborateurs. 🌟
Bonjour PRENOM,
Tout d’abord j’espère que vous vous portez bien et que tout se passe au mieux pour vous chez Webco. Je me permets de vous contacter, car je postule pour un poste de Commercial dans une entreprise de fabrication de jouets. Dans ce cadre, mon futur manager a besoin d’effectuer une prise de référence afin de valider mes compétences. Puis-je me permettre de leur transmettre vos coordonnées ? Bien à vous.
Pour avertir vos anciens managers d’une prise de référence, suivez votre instinct et faites-vous confiance. Le principal est qu’ils soient prévenus et que vous ayez leur accord pour transmettre leurs coordonnées. Ne pas les prévenir est considéré comme très mal poli ! N’oubliez pas qu’il est possible que vos futurs employeurs aillent faire un tour sur Glassdoor pour vérifier comment était notée votre entreprise.
Vous avez le choix entre plusieurs entretien d’embauche et vous ne savez pas laquelle choisir ? Retrouvez notre article « Comment faire son choix entre plusieurs propositions d’embauche ? »
Un processus de recrutement, c’est comme un parcours du combattant : vous faites face à une nouvelle épreuve à chaque étape. Heureusement, vous pouvez retrouver tous nos conseils sur notre Blog dédié à vous accompagner lors de vos processus. Aujourd’hui, focus sur une nouvelle étape : la prise de référence.
En quoi ça consiste déjà ? C’est un échange entre vos anciens managers et le recruteur ou votre futur employeur avec qui vous avez échangé au préalable.
Après avoir fourni les contacts de vos anciens managers, nous sommes persuadés que vous croisez les doigts pour que les retours soient positifs.
Mais vous êtes-vous déjà demandé quel était le réel but de cet échange ?
Dans cet article, vous retrouverez les informations essentielles pour comprendre le but de la prise de référence.
1. Évaluer vos savoirs-faire
Pour commencer, détendez-vous et soyez sans crainte, la prise de référence n’est pas réalisée dans le but de vous piéger. Un des aspects que le recruteur va tenter d’évaluer est votre savoir-faire : les missions réalisées, les projets effectués, la durée de votre expérience etc.
Cette première étape permet au recruteur d’avoir une première vision d’ensemble afin de recontextualiser votre expérience mais également de s’assurer que le discours que vous avez eu avec lui correspond à celui de votre ancien manager.
Par exemple, les questions types pour en savoir plus sur vos savoir-faire peuvent être:
Comment s’est déroulée la collaboration de (votre nom) au sein de (votre ancienne entreprise) ?
Combien de temps avez-vous travaillé ensemble ?
Quel est votre lien professionnel avec le candidat ?
2. Evaluer vos softs skills
Un autre des aspects déterminants de la prise de référence est l’évaluation des softs skills.
On en parlait il y a quelques mois sur Linkedin : gardez bien en tête que ces compétences sont tout aussi importantes que vos compétences techniques lors du choix de votre profil face à un autre candidat.
Tout au long du processus de recrutement, vous vous êtes montrés sous votre meilleur jour et vous avez bien raison, mais sachez que le recruteur en a aussi conscience. Il n’a pas eu la possibilité de s’assurer à 100% que vous ayez toutes les compétences comportementales requises pour le poste. C’est dans ce contexte qu’il est agréable d’avoir l’avis d’un acteur neutre ayant pu observer et collaborer avec votre personnalité.
Sur ce point, le recruteur va souvent poser des questions suffisamment ouvertes afin de vous (re)découvrir à travers votre dernière expérience professionnelle: êtes-vous autonome, empathique, adaptable, comment vous êtes-vous intégré ?
Afin d’en savoir davantage sur compétences comportementales, le recruteur peut poser des questions telles que :
Quels sont les forces et axes d’amélioration de (votre prénom) ?
Si il/elle a le choix, préfére t’il/elle travailler seul(e) ou en équipe ?
Avec quel type de candidat avait-il/elle du mal à travailler ?
3. Évaluer vos performances
Savoir piloter des projets tout en étant un collaborateur agréable d’une entreprise, c’est bien.
Avoir été performant, c’est encore mieux.
Le recruteur ne s’attend pas à ce que vous ayez triplé le chiffre d’affaires de votre ancienne structure, sauf si c’est ce que vous lui avez communiqué bien entendu (et s’attend encore moins que vous faisiez la même chose pour lui bientôt), mais il souhaite constater à travers la prise de référence que vous avez fait évoluer le service et donnez le meilleur de vous-même afin d’atteindre vos objectifs fixés.
Que les objectifs aient été atteints ou non, ce n’est pas ce qui fera pencher la balance. Entre les lignes du discours de votre ancien manager, le recruteur désire comprendre que vous vous êtes donné les moyens d’être performant à votre échelle.
Pour en savoir plus sur vos réalisations lors de votre dernière expérience, le recruteur peut interroger votre ancien manager de la façon suivante :
Etait il/elle moteur/trice dans la vie d’entreprise ?
Quels sont les projets significatifs portés par (votre nom) ?
D’une manière générale, (votre nom) a t-il/elle atteint ses objectifs ?
⚖️ Nota bene : Vous devez être tenus au courant avant une prise de référence et elle doit uniquement traiter des éléments liés au poste auquel vous postulez. Article L. 1221-8-et L.1221-9 du Code du travail
Vous l’aurez compris, le réel but d’une prise de référence c’est d’en savoir plus sur vos compétences techniques, votre personnalité et sur votre potentiel.
Vous ne savez pas comment vous y prendre pour prévenir vos anciens managers d’une prise de référence ? Retrouvez notre article dédié sur le sujet juste ici 👉 « Prévenir ses anciens managers d’un prise de référence »
Démarquez-vous lors de vos processus de recrutement
Entre les nombreux Talents qui souhaitent également décrocher le poste que vous convoitez et le stress des entretiens, se démarquer lors d’un processus de recrutement n’est pas chose facile !
Nous vous dévoilons tous nos conseils afin d’être le meilleur sur un processus de recrutement et d’enfin vous démarquer.🌟
1. Un CV parfait pour une motivation parfaite
Quoi de mieux pour commencer un processus de recrutement que de démontrer d’entrée sa motivation et sa forte envie de rejoindre l’entreprise ? N’hésitez pas à vous inspirer de notre article Faire un bon CV pour vous aider !
Pour cela, commencez par soigner votre CV avec de belles couleurs et une jolie police, sans chercher à créer une œuvre d’art trop flashie. Restez sobres, clairs et tâchez d’expliquer le plus simplement possible votre parcours. N’oubliez pas d’intégrer des espaces entre vos expériences. Croyez-nous, + un CV est clair et épuré, + il donne envie d’être lu et moins vous aurez de questions !
Pour continuer à vous démarquer lors d’un processus de recrutement, n’hésitez pas à écrire un texte de motivation en même temps que l’envoi de votre CV, même quand il est indiqué que ce n’est pas obligatoire. Cela peut faire la différence par rapport aux autres candidats.
Selon nous, inutile de rédiger “une lettre” trop formelle, en commençant par “Madame, Monsieur” : renseignez vous directement sur le nom du manager ou sur le nom du DRH/RRH/Recruteur et rentrez directement dans le vif du sujet en seulement 3 / 4 lignes impactantes. Vous pouvez également utiliser d’autres supports de motivation comme une petite vidéo de présentation qui explique votre parcours. Cela pourra vous prendre quelques minutes de plus, mais le fait de vous voir en vrai fera toujours son petit effet ! Peu de candidats prennent le temps de le faire.
Honnêtement, si c’est un message ou une vidéo de motivation qui est copiée collée sur l’ensemble de vos candidatures, vous pouvez arrêter tout de suite, en 2022 on souhaite un minimum de personnalisation !
2. Une posture soignée
Une bonne posture avant l’entretien est primordiale pour se démarquer dans un processus de recrutement dans le sens où ce sont les premiers échanges que vous aurez avec votre recruteur, donc également la première image qu’il aura de vous.
Il faut pour cela, être très réactif dans les échanges : que ce soit par mails ou par appels. Répondre à votre potentiel futur employeur au bout de 10 jours pourrait illustrer un manque d’intérêt de votre part et permettre à d’autres candidats de se démarquer. Alors saisissez votre téléphone et rappelez le directement si vous loupez un appel !
3. Une préparation sans faille de votre entretien
Comment se démarquer dans un processus de recrutement sans une préparation optimale à votre entretien ? Et oui on y vient !
Une fois que vous avez eu la chance et le mérite de décrocher un entretien pour le poste de vos rêves, il va falloir le préparer dans les moindres détails pour le réussir.
Se renseigner sur la structure de l’entreprise dans son ensemble : son histoire, son équipe, ses valeurs, ses missions et surtout comment elle prévoit d’évoluer sur le long terme.
Ce que l’entreprise recherche dans son futur recrutement et dans son équipe en termes de personnalité et d’expériences afin de penser à quelles qualités vous pourrez mettre en avant lors de votre entretien.
Préparez à posteriori un discours sur pourquoi vous voulez intégrer cette société et pas une autre ainsi que ce que vous pourriez lui apporter. Finalement posez-vous la question suivante : en quoi vous retrouvez-vous dans ce poste par rapport à votre parcours et à vos valeurs.
4. Un mail de remerciements impactant
À la suite de votre entretien, il est nécessaire d’envoyer un petit mail de remerciements dans les 48 H afin de remercier votre recruteur du temps qu’il vous a accordé.
Sachez également que d’expliquer ce que vous avez compris du poste et pourquoi vous serez à même d’être la personne idéale pour ce challenge est toujours un + pour confirmer votre motivation de rejoindre la société.
5. Une sortie en beauté jusqu’à votre promesse d’embauche !
Attention votre chemin n’est pas tout à fait terminé pour continuer à vous démarquer lors d’un processus de recrutement. Après toutes ces étapes réalisées et réussies 🎉, vous devez rester en veille et réactifs face aux réponses de votre futur employeur.
En effet, louper un appel de promesse d’embauche parce que l’on ne s’est pas réveillé ne fait pas forcément bon genre. 👀 Alors mettez votre réveil !
Démarquez-vous enfin des autres candidats en mettant en avant votre originalité et vos qualités, ainsi que votre intérêt pour l’entreprise tout en restant corporate, à l’écoute et surtout réactif. 🍀
Retrouvez nous au quotidien sur LinkedIn et tous nos articles sur la rubrique « Actualités » de notre site
Lors d’un processus de recrutement, de nombreux candidats postulent à la même offre d’emploi que vous. Félicitations, le recruteur vous contacte pour un entretien (parce que vous avez appliqué nos supers conseils)
Votre mission pour repartir avec une promesse d’embauche ? Réussir votre futur entretien ET vous démarquer des autres candidats !
Pour l’entretien, on vous dit tout dans cet article.
Pour se démarquer, il existe de nombreux moyens à utiliser lors d’un processus de recrutement : nous allons tout vous dévoiler dans cet article !
Une des méthodes efficaces pour vous démarquer en tant que candidat est d’être renseigné sur la structure, ses valeurs, son actualité et bien d’autres aspects. Aujourd’hui, BON TALENT vous dévoile 5 conseils afin d’être le mieux renseigné possible sur l’entreprise que vous souhaitez intégrer.
1. Son site internet
Première source d’information fiable: le site de l’entreprise. Vous pourrez retrouver le positionnement, les chiffres clés, les valeurs, les succès et actions réalisées. Le site internet de la structure est une réelle banque d’informations à ne pas négliger pour votre préparation d’entretien.
Attention cependant à ne pas réciter au mot pour mot les informations, c’est ce que font la plupart des candidats qui n’arrivent pas à se démarquer et rentrent “dans le moule”.
2. Ses réseaux sociaux
À l’heure où le digital est omniprésent, il est fort probable que l’entreprise que vous souhaitez intégrer soit sur les réseaux sociaux. Peut-être pas tous, mais au moins sur un ou deux.
Là aussi, n’hésitez pas à vous balader sur les publications, intéressez-vous au ton utilisé, à la façon dont l’entreprise échange avec sa communauté et avec quel format elle communique. À ce niveau, vous allez non seulement avoir de nombreuses informations concernant l’entreprise, mais vous allez aussi avoir de nouvelles questions. Cela vous permettra de vous démarquer car elles seront plus précises et plus originales. Le recruteur ne pourra qu’apprécier votre implication.
3. Ses collaborateurs actuels
Quels meilleurs ambassadeurs que les collaborateurs d’une structure ? Sur Linkedin, n’hésitez pas à ajouter 2 ou 3 collaborateurs exerçant la profession que vous visez au sein de l’entreprise. Cela vous permettra de les contacter et de leur poser des questions sur leurs expériences personnelles du processus de recrutement, sur leurs quotidiens, ou encore d’autres questions qui vous semblent pertinentes.
4. Son profil Glassdoor
Sur cette plateforme aussi, les collaborateurs qu’ils soient anciens ou actuels sont à l’honneur. Vous pourrez retrouver les avis et ressentis anonymes et donc transparents des profils ayant exercé dans l’entreprise. Vous pourrez également retrouver des informations concernant le salaire, le style de management, le processus de recrutement etc.
5. Son actualité
Enfin, voici un dernier conseil pour avoir un maximum d’informations sur l’entreprise que vous souhaitez intégrer: Google actualités. Réelle mine d’or d’informations concernant les dernières actualités de l’entreprise, Google Actualités vous permettra de découvrir toutes les nouvelles de l’entreprise : une nouvelle activité, un nouveau partenariat ou même un événement récent. Grâce à cette recherche, vous pourrez poser des questions illustrant votre réel intérêt à la structure.
Pour conclure, si nous devions résumer notre article en une phrase clef: Diversifiez vos sources d’informations pour vous renseigner au mieux et vous démarquer des autres candidats ! Comment ? En allant voir leur site internet, leurs réseaux sociaux, le profil Glassgoor et leurs actualités Google.
Voici nos conseils pour maximiser le taux de réponse à vos candidatures !
Dans un marché du travail en constante évolution, il est crucial de peaufiner son CV pour se distinguer et saisir les opportunités de carrière qui se présentent. Voici quelques ajustements à envisager pour optimiser vos chances de recevoir les réponses tant attendues de la part des recruteurs.
1. L’importance d’un titre en parfaite harmonie avec l’offre pas le titre de l’annonce
Le titre de votre CV est votre première accroche. Il doit être en résonance avec le poste visé, car c’est lui qui oriente la lecture et donne le ton. C’est un détail qui a son importance et qui peut faire toute la différence.
2. La rigueur de l’orthographe, reflet de votre professionnalisme
Un CV sans faute est le reflet d’un candidat rigoureux et attentif. Prenez le temps de le faire relire pour éviter les erreurs qui pourraient altérer votre image professionnelle. C’est une étape non négligeable qui démontre votre sérieux.
3. Mise en évidence des mots-clés du poste
Les mots-clés sont essentiels. Ils doivent être choisis avec soin pour correspondre à ceux de l’offre d’emploi. Cela vous permettra de franchir l’étape des logiciels de tri automatique et d’attirer l’attention du recruteur sur l’adéquation de votre profil avec le poste. (Nous vous avons concocté un guide complet pour vous aider à optimiser votre CV en ligne pour l’IA)
4. L’expérience, même transversale, est un atout
Vous pensez ne pas avoir l’expérience requise ? Valorisez vos expériences transversales et montrez comment elles peuvent enrichir le poste convoité. Les compétences acquises dans un autre secteur peuvent être un réel atout et témoigner de votre capacité d’adaptation.
5. La compétence, un critère de sélection incontournable
Il est primordial de posséder un certain nombre des compétences requises pour le poste. Toutefois, ne vous découragez pas si vous ne cochez pas toutes les cases. Mettez en avant votre volonté d’apprendre et votre capacité à vous former pour combler les lacunes.
6. Le format PDF, pour une présentation impeccable de votre CV
Le format PDF est la norme pour l’envoi de CV. Il garantit que le document sera vu tel que vous l’avez conçu, sans risque de déformation ou de modification accidentelle.
7. La motivation, la cerise sur le gâteau
Ne sous-estimez pas le pouvoir d’un texte de motivation bien rédigé. Il peut réellement faire la différence et montrer au recruteur votre enthousiasme et votre engagement pour le poste.
Si cet article vous a plu et que vous voulez continuer à vous préparer pour votre recherche d’emploi voici nos guides pour Faire un bon CV et Comment matcher à 100% avec une offre d’emploi.
Voici des informations auxquelles vous devez être attentifs lorsque vous postulerez à de futures opportunités.
La recherche d’emploi est une tâche fastidieuse. Du casse-tête de la rédaction de CV à la préparation des entretiens, on sait que la recherche d’emploi est une mission difficile.
Comme évoqué dans notre publication Linkedin, 62% des candidats affirment ne pas recevoir de réponse suite à une candidature sur annonce. Conséquences ? De la frustration, une baisse de motivation et de l’estime de soi.
Aujourd’hui, BON TALENT vous donne tous les conseils candidats afin de postuler aux bonnes offres et de maximiser vos chances de recevoir des réponses positives. Mais une “bonne” offre, c’est quoi ? C’est une opportunité adaptée à votre profil et à votre projet professionnel sur du long terme !
Dans cet article, vous pourrez retrouver toutes les informations et éléments primordiaux auxquelles vous devez être attentifs lorsque vous postulerez à de futures opportunités !
1. L’environnement de travail
Cette partie de l’annonce décrit les grandes lignes de la structure. Souvent vous retrouverez son nom, sa localisation, son activité principale ainsi que les chiffres clés de l’entreprise.
Avant de continuer de lire l’offre, n’hésitez pas à aller voir le site de l’entreprise pour vous assurer que le secteur, la structure et son positionnement vous intéressent. Quoi de plus ennuyant que de travailler pour une entreprise en laquelle vous ne croyez pas ?
Prenez également la température sur leurs réseaux sociaux et sur Glassdor. Cela vous permettra d’être sûr que vous vous projetez en interne. Les éléments que vous y trouverez pourront vous alerter, ou au contraire vous rassurer sur l’ambiance et la vision de la structure.
2. Les missions
Cette partie de l’annonce décrit les principales missions et tâches qui seront confiées au futur collaborateur recruté. Elles peuvent être plus ou moins exhaustives.
À cette étape, assurez-vous de maîtriser au moins 50% des tâches citées; en particulier celles qui vous semblent indispensables pour une autonomie sur le poste.
N’hésitez pas à modifier votre CV, sans mentir, avec les termes de missions que l’annonce décrit. Cela vous permettra d’être détectés de façon favorable par les logiciels de tri de CV et de démarquer votre candidature. (Vous pouvez consulter notre article « Faire un bon CV mode d’emploi » et « Optimiser votre CV pour l’IA »).
Dans cette liste de tâches, soyez conscients que certaines sont secondaires et peuvent être maîtrisées une fois que vous allez intégrer l’entreprise.
3. Les compétences requises / Le profil recherché
BREAKING NEWS ! Le Candidat Licorne ou Le Mouton à 5 Pattes n’existent pas.
Et oui, vous ne pourrez jamais correspondre à 100% à une annonce d’emploi. Elle a été rédigée pour attirer les meilleurs candidats. Cela ne veut pas dire que vous n’avez pas toutes vos chances !
Là aussi, assurez-vous de correspondre à 50-70% de la description indiquée. Si le poste vous plaît jusqu’à présent, n’hésitez pas à repérer les compétences que vous ne maîtrisez pas et à travailler dessus afin de mettre toutes les chances de votre côté.
Notez également que si vous correspondez à 100% de la description des missions et des compétences demandées, vous êtes sûrement surqualifié pour ce poste !
4. La rémunération
Le nerf de la guerre ! La rémunération du poste, quand elle est indiquée, est en brut annuel. D’un point de vue légal, les entreprises n’ont pas l’obligation de l’indiquer. De votre côté, vous avez besoin de savoir si la rémunération proposée correspond à vos prétentions salariales.
N’hésitez pas à vous rendre sur Glassdor pour vous faire une idée des salaires que propose l’entreprise.
Après avoir ciblé les annonces pour lesquelles vous postulez, il est possible que de nombreuses offres ne vous intéressent plus. Consacrez-vous uniquement aux opportunités qui ont retenu votre attention suite à ce tri. Cela vous permettra d’être plus investis lors du processus de recrutement.
Nous espérons que ces conseils vous aideront à cibler davantage les annonces pour lesquelles vous postulez et à recevoir de nombreuses réponses positives.
Voici les points clés auxquels vous devez être vigilants lorsque vous postulez:
votre intérêt pour l’entreprise ou le secteur de l’annonce
l’adéquation de votre parcours professionnel avec les missions proposées
la symétrie partielle entre vos compétences / votre profil et les besoins exposés
l’adéquation entre le salaire et vos prétentions salariales.
Retrouvez nous sur LinkedIn pour nous suivre au quotidien. Et tous nos articles dans la rubrique « Actualités » de notre site.
Le CV est un incontournable aujourd’hui, mais faire un bon CV peut s’avérer être un exercice d’une grande difficulté lorsque l’on ne maîtrise pas ses éléments de base. L’idée est ici de vous donner un mode d’emploi du CV, un certain nombre de règles de base à respecter pour pouvoir construire et organiser son CV sereinement. Cet article se veut comme un kit de démarrage pour comprendre de manière concrète ce qui est attendu d’un bon CV. Pour aller plus loin rendez-vous sur notre article : Comment préparer un entretien d’embauche
1. Construire son CV
Quand on doit rédiger un CV on ne sait jamais par où commencer. Pour bien démarrer nous vous conseillons de prendre une page blanche et d’y mettre à l’écrit :
Toutes vos expériences professionnelles,
Vos différentes formations,
Les engagements associatifs auxquels vous avez pu participer
Les compétences
Diplômes annexes que vous possédez ( un score au TOEIC, un Permis B ou encore une bonne maîtrise des logiciels sur lesquels vous avez pu travailler et que votre futur employeur pourrait aussi utiliser! ).
La deuxième étape consiste à hiérarchiser toutes ces informations par catégories selon l’objectif du CV. Le but ici est de garder et développer les expériences qui intéresseront les recruteurs qui liront votre CV dans le secteur qui vous intéresse et donc d’adapter ce CV à vos objectifs professionnels. Les expériences professionnelles et les formations viennent d’elles-mêmes chronologiquement. (Mais à partir d’une certaine expérience, il n’est par exemple plus obligatoire de mettre une ligne sur votre brevet, votre baccalauréat ou votre job d’été quand vous étiez jeune et cela vous permettra gagner de la place sur votre CV.)
L’idée est d’être le plus efficace : les expériences qui intéresseront votre futur employeur ! Une fois ces deux étapes réalisées, il y a quelques règles de base à respecter.
2. Les règles de base à respecter
Le CV est un “resume” comme le disent les anglo-saxons, la clé est d’être concis et donc d’éviter les descriptions trop longues et de faire tenir le CV de préférence sur 1 page,
Le CV n’a pas besoin d’être une oeuvre d’art graphique, un CV classique mais clair et correctement organisé vaut mieux qu’un CV graphiquement magnifique mais brouillon, notre conseil : allez sur Canva chercher un design simple et jolie puis focalisez-vous sur le fond de votre CV et sa clarté,
Indiquer les dates de vos expériences de début et fin (mois + année) ainsi que le type de contrat (Intérim, CDD, CDI, portage salarial..) : que l’interlocuteur puisse comprendre votre parcours sans vous poser ce type de question lors d’un entretien.
Soyez fier de vos accomplissements professionnels et mettez les en avant de façon organisée !
3. La structure du CV
Un CV se tient en 6 grandes catégories :
Les coordonnées : Vos informations de base, vos noms et prénoms, votre numéro de téléphone et votre adresse mail et au mieux un lien vers votre profil LinkedIn. Vous pouvez également y ajouter votre adresse postale si vous souhaitez mettre en avant la proximité de votre domicile avec le lieu d’exercice supposé du poste visé. Attention cependant à ne pas laisser votre numéro de téléphone et votre adresse si vous diffusez votre CV de manière publique sur LinkedIn par exemple.
Le résumé : Une phrase donnant votre situation actuelle (poste) et votre but ou alors quelques lignes seulement qui permettent de comprendre très rapidement qui vous êtes, votre situation actuelle, ce que vous cherchez et vos motivations pour votre prochaine expérience. C’est en fait comme un sous-titre qui permet une compréhension de ce qui va suivre.
Les expériences professionnelles : Faire une liste chronologiquede vos différentes expériences professionnelles et pour chacune faire une courte liste à puce détaillant les missions principales du poste occupé. Attention cependant à ne pas tomber dans un listing bateau, soyez pour cela concis et contentez vous de 3 ou 4 points mettant en exergue vos accomplissements lors de l’expérience en question.
La formation : Ici le but est d’être concis, une ligne avec le titre de la formation, le nom de la structure de formation et les dates. Ni plus ni mois. Pour les étudiants, on met d’abord la formation et pour étoffer son CV si on a pas encore de nombreuses expériences professionnelles à détailler, on peut faire, et je vous le recommande, un petit résumé en dessous de cette ligne là des grands axes de la formation suivie par un court texte concis ou une liste à puce.
Les expériences personnelles : C’est l’espace dédié à vos expériences associatives par exemple, et il n’est pas obligatoire. Si vous décidez de l’évoquer gardez de vue le lien avec votre objectif, le but est de donner du grain à moudre et de mettre en avant la cohérence de votre parcours avec cet objectif et le poste visé. Le but est de marcher sur un fil, entre montrer son originalité et le lier toujours à l’objectif global du CV.
Les compétences annexes et les centres d’intérêt : Pas de listing, on ne met que les compétences générales qui ont un rapport direct avec votre parcours professionnel et le poste que vous visez et des compétences générales qui vous seraient utiles dans le poste.
Je vous conseille ici de marcher par des mots clés pouvant être techniques selon le but du CV et votre secteur. C’est souvent clair et cela permet d’être concis. Concrètement, c’est dans cette catégorie qu’il faut ajouter les langues vivantes pratiquées avec un indicateur de niveau, si possible. Si vous êtes dans le graphisme par exemple, vous pouvez également mettre dans cette catégorie les logiciels que vous maîtrisez. Si vous postulez sur un poste qui demande une mobilité il sera important d’ajouter la détention d’un permis B. Dernier exemple, si vous cherchez un poste impliquant du management, vous pouvez mettre dans cette partie les compétences inhérentes au management et le management lui-même, d’autant plus si vos expériences passées y font écho.
Du côté des centres d’intérêts, même idée mais en étant précis, le but n’est pas de remplir mais d’apprendre à vous connaître. Il faut donner des centres d’intérêts généraux mais en les personnalisant. Par exemple, on évitera : « Sport et presses » mais on essaiera d’être plus clair avec : « Football et natation et suivi de l’actualité sportive ». Pareil pour les voyages par exemple, essayez d’être précis sur les destinations et les cultures que vous avez aimé découvrir, tout en étant concis.
Photo or not photo ? J’ai évidemment gardé le meilleur pour la fin de notre voyage. Sur ce sujet il n’y a pas d’obligation. Si vous souhaitez en mettre une, celle-ci doit être bien cadrée, et vous devez y être bien habillé et dans une posture de travail, attention aux photos trop personnelles. Autre point qui va de soi, celle-ci doit vous plaire et ne vous forcez pas si aucune photo de vous ne vous semble de circonstance. Si vous avez une photo LinkedIn, celle-ci fera sans doute très bien l’affaire.
Notre conseil : ajoutez une photo, c’est toujours plus sympathique d’avoir un contact humain !
En ce qui concerne le fil de lecture et la disposition des différentes informations, il faut absolument chercher la clarté plutôt que l’originalité. Vous pouvez globalement organiser le CV dans l’ordre de la liste ci-dessus mais attention à mettre le tout en forme de manière claire. Vous pouvez jouer sur l’espace de la page pour organiser les choses comme bon vous semble tant que vous gardez en vue que l’organisation doit primer sur l’esthétique.
Point de vigilance, il est de coutume quand on travaille de mettre les expériences professionnelles en premier, à l’inverse lorsque l’on est étudiant il sera préférable de mettre en premier les formations.
Quelques mots clés reviennent beaucoup dans cet article.
La clarté, la concision et l’organisation, qui vont souvent ensemble sont primordiaux pour un bon CV, tout comme être clair sur son objectif et mettre en exergue la cohérence de votre parcours au service du poste que vous visez.
La pluralité des parcours est une chance et si vous respectez ces quelques règles de bases votre CV ne reflétera que mieux votre personnalité !
À vous de jouer maintenant ! 😉
Grâce à ces conseils, vous avez finalisé votre CV ? Consultez dès à présent notre article sur Comment préparer un entretien d’embauche Retrouvez tous nos Guides du Bon talent dans la rubrique « Actualités » de notre site. Et notre quotidien sur LinkedIn !
Vous avez décidé de quitter votre entreprise pour une nouvelle aventure ? Félicitations !! Mais comment annoncer sa démission à son employeur …
Attention ! Négliger la gestion de l’annonce de votre départ pourrait mettre à néant des années de collaboration fructueuse, mais aussi vous fermer certaines opportunités futures.
C’est un exercice de communication qui peut vite devenir hors de contrôle et source de conflits.
Pourtant en suivant quelques recommandations et en faisant preuve d’empathie, les derniers moments que vous passerez dans vos entreprises pourraient se révéler bien plus agréables que vous ne le pensez !
Avant d’annoncer sa démission à son employeur
1. Prévenir son employeur
Comment annoncer sa démission à son employeur ? Il est primordial de ne pas partager votre intention de partir à quiconque sans avoir informé votre N+1 en premier ! En effet, celui-ci pourrait se sentir non respecté ou dupé s’il venait à apprendre la nouvelle par le biais d’une rumeur.
(Sans quoi il se produirait le même effet que si vous déposiez les affaires de votre partenaire amoureux devant la porte, sans lui annoncer que vous le/la quittiez… 🧳)
Cette annonce doit également se faire en amont de lalettre de démission. Cette dernière est facultative, mais largement recommandée, à envoyer par accusé de réception si votre interlocuteur refuse de l’accepter en main propre : simulateur de lettre de démission.
2. Organiser un entretien pour l’annonce
La démarche la plus recommandée pour informer votre N+1 est de lui proposer un entretien. N’oubliez pas que le départ d’un collaborateur représente un certain nombre d’enjeux et de stress pour votre hiérarchie.
Annoncer votre départ au plus tôt, à un moment opportun, est donc gage de respect et de considération : plus vous attendrez, plus le risque que l’annonce se propage de manière informelle augmentera.
3. Expliquer son choix de démission
Il n’existe aucune obligation légale qui oblige à justifier son départ, à vous de décider ce que vous souhaitez dire ou non. À contrario, lors d’une démission, votre volonté de partir doit être sans équivoque.
Attention, préparez-vous à ce que votre employeur actuel essaye de vous retenir !
Trop en dire pourrait vous desservir, tout comme en dire trop peu pourrait être mal perçu ; À vous de mesurer le juste milieu pour aider votre hiérarchie à comprendre votre choix en leur démontrant qu’il est cohérent avec votre projet professionnel et/ou personnel.
Si vous ne vous sentez pas en confiance pour l’entretien, préparez votre discours et entraînez-vous avec des proches.
En mars 2021, Bon Talent a réalisé un sondage LinkedIn avec pour question :
« Lors d’une démission pensez-vous devoir justifier votre démission
4. Être honnête et loyal vis à vis de son employeur
Pour savoir comment annoncer sa démission à son employeur, partez du principe que tout finit par se savoir, alors jouer la carte de la vérité est une précaution à ne pas négliger, notamment sur les formalités de votre départ et votre préavis dont le respect est obligatoire.
La durée du préavis de démission est fixée :
soit par convention collective ou accord collectif,
soit par les usages pratiqués dans la localité et dans la profession,
soit par le droit local en Alsace-Moselle.
Votre contrat de travail peut prévoir un préavis de démission, il s’applique si celui-ci est plus court que celui prévu par la convention collective, l’accord collectif ou les usages. Certains cas de dispense de préavis sont prévus par la loi, vous avez aussi le droit de demander à votre employeur une dispense de préavis ou de réduire sa durée.
Faite en sorte qu’aucune différence dans votre implication ne se fasse ressentir jusqu’à votre départ, bien au contraire se montrer serviable peut faire la différence et sera bon pour votre image : prenez le temps de faire une passation complète, transmettez vos dossiers, formez votre remplaçant et/ou vos collègues … 👼
Suite à l’entretien d’annonce de sa démission
5. Faire ses adieux
Là encore, il est judicieux de ne pas ébruiter votre départ et de demander à votre n+1 s’il préfère attendre un certain temps ou un événement précis pour que l’annonce soit faite ou s’il préfère l’annoncer lui-même aux équipes.
N’hésitez donc pas à vous rapprocher de lui pour définir ces modalités et l’informer de votre éventuelle intention de faire un e-mail de départ et/ou un pot de départ.
Ne négligez pas pour autant vos collègues les plus proches qui pourraient se sentir blessés de l’apprendre en même temps que tout le monde.
6. Consolider son réseau
Un départ est aussi l’occasion d’entretenir votre réseau !
N’hésitez pas à porter attention aux liens que vous continuez à entretenir avec vos collègues avant votre départ et faire un mail de départ personnalisé à vos collègues proches.
Pourquoi ne pas profiter des conversations que vous pouvez avoir vos contacts pour leur faire part de votre ressenti (positif) sur votre collaboration ? Sans pour autant tomber dans l’excès et l’hypocrisie, qui se feraient alors tout de suite ressentir, parfois un simple au revoir peut aussi être une bonne solution. Enfin, transmettez vos coordonnées professionnelles si cela est opportun et gardez contact avec vos collègues sur LinkedIn.
NOTRE RECOMMANDATION
L’annonce d’un départ et sa gestion peuvent facilement être influencées par un manque d’objectivité qui entraînerait alors son échec avec parfois, des conséquences non remédiables. Si vous souhaitez partager des remarques à votre employeur, demandez-vous si elles sont constructives ou si elles ne sont que le fruit d’une forme de colère.
Vous avez des doutes sur comment annoncer sa démission à son employeur ? N’hésitez pas à vous informer et à vous entourer ! 🤗
Dans le cas d’un recrutement via un cabinet, votre consultant se fera un plaisir de vous conseiller s’il en a les moyens. #bontalent
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