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Boostez votre CV : Le rendre percutant et facile à comprendre par l’intelligence artificielle (IA)

Posted on by Maxime de BEUBLAIN

Boostez votre CV : Le rendre percutant et facile à comprendre par l’intelligence artificielle (IA).

Vous êtes à la recherche d’opportunités professionnelles dans un secteur spécifique et vous souhaitez que votre profil soit repéré par les filtres intelligents des recruteurs ? La clé réside dans l’optimisation de vos mots-clés sur votre CV. Voici quelques conseils pratiques pour maximiser la visibilité de votre profil et assurer une analyse qualitative par l’Intelligence Artificielle (IA).

On parle tous de l’Intelligence Artificielle , mais qu’est-ce que c’est ?
C’est un procédé logique et automatisé reposant généralement sur un algorithme et en mesure de réaliser des tâches bien définies.

LE CONSEIL BON TALENT : METTRE LES MOTS CLÉS DU SECTEUR D’ACTIVITÉ VISÉS POUR QUE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (IA) PUISSE EXAMINER VOTRE CV ET LE RENDRE QUALITATIF.

1. Identifiez les mots-clés de votre secteur :

Commencez par une recherche approfondie des termes spécifiques à votre domaine d’activité. Explorez les descriptions de poste, les articles de l’industrie et les annonces d’emploi pour identifier les mots-clés les plus fréquemment utilisés. Cela peut inclure des compétences techniques, des qualifications, des logiciels spécifiques, etc.

2. Intégrez ces mots-clés dans votre profil :

Une fois que vous avez identifié les mots-clés pertinents, intégrez-les dans votre profil. Assurez-vous qu’ils s’alignent harmonieusement avec vos compétences et expériences réelles. Évitez les listes de mots-clés génériques et privilégiez une intégration fluide qui reflète votre expertise.

3. Optimisez votre titre et résumé professionnel :

Le titre de votre profil et le résumé professionnel sont les premiers éléments que les recruteurs et l’IA examinent. Assurez-vous que votre titre est spécifique à votre secteur, et utilisez le résumé pour mettre en avant vos compétences principales en utilisant les mots-clés trouver précédemment.

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4. Enrichissez vos expériences professionnelles :

Lorsque vous détaillez vos expériences professionnelles, n’hésitez pas à inclure des phrases-clés qui mettent en évidence vos réalisations et compétences spécifiques. Cela offre à l’IA une compréhension approfondie de votre parcours professionnel et de votre valeur ajoutée.

5. Actualisez régulièrement votre profil :

Les tendances du marché évoluent, tout comme les technologies et les compétences recherchées. Prenez l’habitude de mettre régulièrement à jour votre profil en ajoutant de nouveaux mots-clés pertinents et en supprimant ceux qui sont devenus obsolètes. Cela garantit que votre profil reste pertinent et bien classé par l’IA.

6. Participez à des conversations pertinentes :

Engagez-vous dans des discussions en ligne, participez à des groupes professionnels sur les réseaux sociaux et partagez des articles pertinents. Cela renforce votre présence en ligne et expose votre profil à une variété de termes clés liés à votre secteur.

Notre recommandation :

Dans cette ère d’innovation, l’IA ne doit pas être perçue comme une menace, mais comme une alliée. Elle simplifie, accélère et rend plus équitable votre parcours professionnel. Adoptez ces avancées avec confiance, car elles sont là pour façonner un avenir professionnel plus prometteur et centré sur vos compétences. Tenez-vous au courant des tendances qui façonnent le monde du travail.

Vous avez finis la mise à jour de votre CV ? Consultez dès à présent notre article sur Comment préparer un entretien d’embauche

Retrouvez tous nos articles de blog : Actualités Bon talent
Et notre actualité sur LinkedIn

Téléphone sur la page de l'intelligence artificielle (IA). Idéal pour trouver mots clés et maximiser les compétences d'un CV

Comment préparer un entretien d’embauche

Posted on by charlie

Préparer votre entretien d’embauche

Que vous soyez novice ou habitué des entretiens de recrutement, sa préparation est une étape indispensable qui conditionnera votre réussite.
Être naturel est important, mais le feeling ne fait pas tout, si vous vous rendez à votre entretien les mains dans les poches cela se fera tout de suite ressentir.
Parler de soi ou de l’entreprise sont des exercices qui se préparent et qui démontrent votre professionnalisme et votre motivation.

1. Se renseigner sur l’entreprise

Le but est de montrer au recruteur que vous avez connaissance de l’activité et de l’actualité de l’entreprise pour confirmer votre motivation. 

Pourquoi cette entreprise et pas une autre ? 

Qu’est-ce qui vous attire le plus dans cette entreprise ?

Il est essentiel d’exploiter toutes les informations que vous avez à votre disposition pour savoir comment préparer un entretien d’embauche dans l’entreprise et notamment pour vous familiariser avec son histoire, sa culture, son implantation, sa stratégie et ambitions, ses produits/services, son actualité tout simplement.

Sans pour autant apprendre sur le bout des doigts ces informations, en retenir l’essentiel vous permettra d’être confiant lorsque vous en parlerez et de développer votre expertise professionnelle dans le secteur visé. 

Pour avoir une approche concrète, nous vous conseillons de consulter :

  • le site internet,
  • les derniers chiffres publiés s’ils sont disponibles,
  • la vie de l’entreprise en interne : Welcome to the Jungle,
  • les avis des collaborateurs sur Glassdor,
  • les réseaux sociaux : Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram…

2. S’approprier le poste

Vous devez avoir connaissance de l’ensemble des missions qui sont proposées ainsi que leurs caractéristiques, épluchez la fiche de poste disponible afin d’en connaître tous les détails ! N’hésitez pas à préparer des exemples basés sur vos expériences pour vous vendre concernant les missions que vous maîtrisez.

Au contraire, si vous pensez qu’il serait cohérent d’avoir plus d’informations pour vous positionner par rapport à certaines missions ou pour mieux comprendre le poste, préparez vos questions. Là encore faites des recherches, surtout si vous n’avez jamais occupé le poste que vous visez, il est courant que les entreprises présentent leurs métiers et leurs collaborateurs à travers des vidéos ou des interviews.

 3. Préparer les questions de l’entretien

L’entretien d’embauche est un échange, vous devez pouvoir apporter autant d’informations au recruteur qu’il vous en donne, voir plus. Ne pas préparer certaines questions, pourtant incontournables, serait une erreur fatale, tout comme manquer d’anticipation par rapport à des questions liées au poste :

  • “Parlez-moi de vous”
  • “Quels sont vos défauts et vos qualités ?”
  • “Que pensez-vous apporter à l’entreprise ?”
  • “Pourquoi vous ?”

Mettez-vous à la place de la personne qui va recruter ou encore mieux faites jouer le rôle du recruteur à un proche : Y a-t-il des points sur votre CV qui pourraient être relevés par le recruteur et jouer en votre défaveur ? 

Si oui, affrontez-les en préparant vos réponses, n’espérez pas que le recruteur ferme les yeux dessus. Au contraire, si certains points mettent en valeur vos qualités/compétences pour le poste requis, gardez-les bien en tête afin de rebondir dessus à des moments opportuns.

4. La rémunération à l’embauche

Savoir comment préparer un entretien d’embauche inclus la rémunération. Un point qui peut paraître délicat et qui n’est pas forcément abordé dès le premier entretien lorsque le processus de recrutement en exige plusieurs. Sachez que c’est en général le recruteur qui amène le sujet en vous demandant quelles sont vos prétentions salariales. Si ce n’est pas le cas, il est tout à fait légitime au moment des questions, à la fin, de demander s’il est possible qu’on vous parle du niveau de rémunération prévu.

Afin de pouvoir en discuter sans vous décrédibiliser, il est indispensable de se renseigner au préalable sur les rémunérations en vigueur pour le poste que vous visez et le secteur, tout en prenant en compte l’expérience que vous avez. Vos estimations doivent correspondre au marché et être juste. N’hésitez pas à regarder les autres offres d’emploi du même type pour avoir des indications ou encore tester le simulateur LinkedIn.

Ayez en tête le package visé en K€ brut à l’année : parler de son salaire net mensuel ne veut plus dire grand-chose avec le prélèvement des impôts à la source.

5. Les aspects pratiques de l’entretien

Pour éviter tout risque inutile, la veille de l’entretien à minima :

  • Vérifiez que vous avez bien toutes les informations pour vous rendre au rendez-vous, contactez votre interlocuteur si nécessaire et anticipez votre trajet. Si votre entretien est à distance, vérifiez votre matériel, votre connexion et préparez l’endroit où vous vous installerez,
  • Choisissez une tenue adéquate en cohérence avec les valeurs de l’entreprise et le poste visé. Si son image est très corporate, préférez une tenue sobre et discrète. Si vous candidatez dans une start-up, vous pouvez envisager une tenue plus décontractée. Dans le doute, jouez toujours la carte de la simplicité,
  • Répéter l’entretien : entraînez-vous à vous présenter en quelques minutes, reprenez votre CV et exercez-vous à parler de chacune des expériences, compétences ou informations qui y figurent. Vérifier la fluidité et le rythme de votre voix (en vous enregistrant vocalement), ainsi que vos tics (en vous filmant). L’objectif est que vous soyez sûr de vous et plus vous serez préparé, moins vous serez stressé,
  • Prévoyez d’avoir tout le nécessaire, c’est-à-dire de quoi prendre des notes, tous les documents que vous pensez cohérent et qui pourraient vous être demandés ainsi que de quoi vous détendre avant l’entretien : quelque chose à boire, à grignoter, de la musique…

NOTRE RECOMMANDATION 

Nous espérons que ces conseils vous aideront à savoir comment préparer un entretien d’embauche. Si vous êtes accompagné par un cabinet de recrutement, n’hésitez pas à vous appuyer sur votre interlocuteur pour poser vos questions et lever certains doutes que vous pourriez avoir.

Chez Bon Talent, nous sommes heureux de vous aider à mettre toutes les chances de votre côté pour votre réussite.

Un dernier conseil ? Faites des exercices de respiration pour diminuer le stress.

Renseignez-vous avant de signer une promesse d’embauche ! On vous explique tout dans notre article Les éléments à vérifier sur votre promesse d’embauche

Sur LinkedIn nous vous partageons encore plus de conseils tout au long de l’année. Restez connectés 👨‍💻

Comment optimiser sa recherche d’emploi ?

Posted on by Maxime de BEUBLAIN

Optimiser votre recherche d’emploi en 4 étapes

L’organisation au quotidien lorsqu’on est en recherche d’emploi n’est pas chose facile ! Lors d’une longue période d’inactivité le moral peut même parfois baisser et rendre notre recherche moins productive. C’est pourquoi aujourd’hui, le cabinet BON TALENT vous livre tous ses conseils pour optimiser sa recherche d’emploi et trouver enfin LE job qui vous correspond. 🙌

1. Structurer sa recherche

Une bonne gestion de son temps est primordiale pour avancer correctement sur vos objectifs. Vous remercierez votre agenda 🌟
Vous pouvez dans un premier temps organiser votre recherche en planifiant sur les premières semaines des sessions de salons, de formations et de forums sur internet spécial métiers.

Ensuite réservez les semaines suivantes pour rédiger vos lettres de motivation, postuler, et attendre des réponses.

Enfin la dernière phase doit obligatoirement prévoir des plages horaires ou vous pouvez recevoir des coups de téléphone en étant totalement disponibles ou de pouvoir vous déplacer pour les différents entretiens des  entreprises en physique. 🤳
Pensez à bien répartir les efforts. 
Si vous n’êtes pas en poste, accordez-vous également des moments de loisir pour ne pas tomber dans la routine Recherche- Métro-Dodo pour éviter ça 👇

Gif d'une femme en train de faire des recherches et qui est fatiguée à force d'optimiser ses recherches d'emploi

2. Réfléchir à ses réelles envies

Il est également important de bien penser à vos objectifs professionnels avant de postuler pour ne pas perdre de temps. Et cela vous servira à pour vous mais aussi pour les recruteurs.
Rien de pire que de se retrouver crouler sous les candidatures qui ne correspondent pas aux jobs proposés.
Surtout n’hésitez pas à remettre à jour régulièrement votre CV pour que les employeurs puissent bien voir vos changements s’ il y a eu. Une actualisation fréquente de votre poste occupé, stage ou intérim vous permettra de vous retrouver en priorité dans les recherches des recruteurs.

N’hésitez pas à faire les bons élèves en personnalisant les missions de votre CV par rapport au poste voulu 👩‍🎓

3. Effectuer une veille efficace du marché

Soyez aux réflexions et tendances du marché ! C’est un + non négligeable pour chaque candidat en recherche d’emploi. Il y a plusieurs moyens pour se renseigner sur le marché de l’emploi : n’hésitez pas à mettre la gomme sur la lecture des Newsletters, et les journaux dédiés à l’économie.

Pensez aussi à activer vos alertes mail via les offres sur les jobboards. Le détail à ne pas oublier reste bien sûr de bien déposer votre CV sur le + de jobboards gratuit possible. Il y’en a de toute sorte : spécialisés dans un secteur, uniquement pour les cadres ou encore qui favorise le handicap, vous saurez trouver votre bonheur. ☁️

4. Adopter une attitude proactive sur les réseaux

Comment bien optimiser sa recherche d’emploi sans se servir des réseaux ? Entre nous, vous y passez suffisamment de temps pour ne pas en profiter pour glisser un petit post sur Linkedin avec la description parfaite de votre recherche. 🤫
Démarquez-vous grâce à des liens renvoyant vers votre portfolio, votre book, votre blog ou même des CV vidéos ! Les recruteurs apprécieront d’autant + votre démarche et vous contacteront vite !

Pour aller encore plus loin vous pouvez recommander et valoriser les compétences de vos contacts sur Linkedin pour qu’ils le fassent en retour. Des témoignages favorables sont toujours un avantage pour pallier la concurrence lors d’une recherche d’emploi !

Découvrez tous nos conseils pour préparer votre entretien d’embauche.

Suivez notre quotidien sur notre page LinkedIn et faites nous confiance pour votre recherche d’emploi

Cabinet de recrutement – Les avantages candidats

Posted on by Maxime de BEUBLAIN

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement ?

Il existe aujourd’hui plus de 1700 cabinets de recrutement en France et des millions d’entreprises en France, selon le baromètre de l’APEC, 29% de ces entreprises ont recours aux services d’un Cabinet de Recrutement.

1. Contact avec un cabinet de recrutement

Il vous est sans doute déjà arrivé de postuler à l’opportunité d’un cabinet de recrutement ou qu’un Chargé de Recrutement prenne/prend contact avec vous car votre profil semble correspondre à l’une de ses opportunités. Généralement, celui-ci vous propose rapidement d’organiser une rencontre (téléphonique, visio ou physique).

Il s’agit d’un simple échange, une conversation qui a pour but de comprendre au mieux votre parcours professionnel, lire entre les lignes de votre CV, faire ressortir vos points forts et le meilleur de votre parcours.

Il est très important d’être le plus précis et clair possible dans vos réponses lors de notre échange.
L’idée est de creuser et d’aller rechercher les informations qui n’apparaissent pas sur votre CV, celles qui sont indispensables et pertinentes à vos aspirations professionnelles.

Les cabinets de recrutement sont là pour comprendre vos attentes et vous aiguiller sur les niveaux de rémunérations possibles, dans tous les cas les cabinets se chargent de la partie négociation salariale avec l’entreprise.
C’est un avantage considérable puisque cette étape peut s’avérer délicate et préoccupante pour certains d’entre vous. Cet avantage vous permet de vous concentrer à 100%  sur les échanges à venir.

Plus l’échange avec le cabinet concerné sera clair et plus il sera à même d’évaluer si oui ou non le poste en question est fait pour vous.

En tant que recruteur, le but est d’établir le “match” parfait, c’est pourquoi nous cherchons la parfaite conformité entre vos critères de prédilections et les besoins des entreprises clientes.

2. Un coaching et des conseils sur mesure

Dans le cas où l’échange s’avère positif, le cabinet de recrutement se charge d’envoyer un dossier complet à l’entreprise à laquelle vous postulez.
Il s’agit d’un compte rendu détaillé avec des informations claires, synthétiques et à jour. Il contient des éléments classiques tel que votre lieu de résidence mais aussi vos motivations et la fameuse prise de référence tant redoutée : Prise de référence (notre article sur comment prévenir ses anciens managers pour une prise de référence)

Votre CV fait l’unanimité et l’entreprise souhaite vous rencontrer, félicitations un premier pas de franchi !
Comment préparer cet échange au mieux ? 

Pas de panique ! Comme un coach le fait pour la préparation d’un marathon, le cabinet de recrutement est  là pour vous accompagner !
En tant qu’expert du recrutement et étant en prise directe avec le marché, le cabinet est  capable de construire et structurer vos projets afin qu’ils soient pertinents et réalistes.

Les chargés de recrutement sont là pour vous coacher, vous conseiller sur la manière de conduire l’entretien, comment bien expliquer votre parcours professionnel, vos réalisations, les points à mettre en avant afin de conforter l’entreprise sur leurs envies de vous faire intégrer leurs équipes.

Il s’agit de mettre toutes les chances de votre côté tout en restant le plus transparent possible.

Être à l’écoute de vos souhaits de confort de vie, de votre rémunération, répondre à vos questions, vos doutes / craintes, sont tout autant des critères très importants à prendre en compte.
Tous les experts du recrutement savent que c’est un levier essentiel afin que vous puissiez prendre confiance en vous et en votre parcours professionnel lors du processus de recrutement.

Il est fondamental de maintenir le contact et répondre à toutes vos interrogations peu importe  l’étape du processus de recrutement.
Les divers échanges sont la clé d’un accompagnement complet, il représente un réel avantage pour vous  par rapport aux autres talents rencontrés par l’entreprise en interne.

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3. Construire son réseau

Dans le cas où l’échange n’est pas concluant sur le moment, sachez que chaque échange reste positif. Il est important de retenir que celui-ci vous permet notamment de vous faire connaître et d’agrandir votre réseau : Votre réseau vous donne accès à un vaste panel d’’entreprises (start-up, PME, grand groupe…), alors pourquoi s’en priver?

De plus, les cabinets de recrutement travaillent en collaboration avec diverses entreprises clientes et parfois en exclusivité.
De ce fait les cabinets de recrutement sont en capacité de proposer des offres d’emploi confidentielles qui ne sont pas sur le marché.

Une pratique qui vous permet d’avoir accès à des opportunités récentes, adaptées et non accessibles au public.

4. Que faut-il retenir ? 

Désormais vous connaissez tous les avantages d’un échange avec un cabinet de recrutement.
Loin des clichés, nous ne sommes pas là pour vous harceler, il y a bien un être humain derrière ces opportunités qui vous sont présentées.
Nous sommes là pour vous proposer de nouveaux défis à relever en accord avec vos aspirations.
Les cabinets de recrutement sont là pour vous accompagner durant toute la durée du processus de recrutement, peu importe le dénouement du processus, chaque échange a un impact positif.

En conclusion, lorsque vous êtes candidat, voici les avantages de passer par un cabinet de recrutement :

  • Étendre votre réseau professionnel, gagner en visibilité mais aussi mieux cibler votre recherche d’emploi en multipliant les rencontres.
    ⇒ Si l’une de vos connaissances ne peut accéder à votre requête, peut-être qu’elle peut tout de même vous faire rencontrer d’autres personnes par son réseau.
  • Multiplier vos chances de trouver un emploi : accéder à des opportunités en exclusivité,
  • Donner du poids et assurer la valorisation de votre candidature,
  • Obtenir un coaching adapté sur mesure
  • Ne pas vous soucier de la négociation salariale : 100% focus sur les échanges et votre projet professionnel.

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