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Le mail de remerciement

Écrire un mail de remerciement après un entretien

Le mail de remerciement après un entretien de recrutement est à faire parvenir dans les 48H maximum ! 

C’est un exercice qui demande de la volonté, de l’investissement : c’est un message court, mais impactant et positif, qui ne nécessite nullement une réponse. 

Il est impératif de poursuivre les échanges en aval pour garder le contactréaffirmer votre intérêt et votre motivation pour le poste, et bien sûr, se distinguer des autres talents !

Ne faites pas semblant : il vaut mieux écrire moins et rester authentique pour faire bonne impression.

Une bonne restitution d’un mail de remerciement après un entretien de recrutement intègre selon moi ces éléments :

1. Objet du mail
2. Remercier votre interlocuteur, 
3. Ce que vous avez compris de l’entreprise et du poste, les points clés de l’entretien,
4. Vos motivations, comment et pourquoi vous vous projetez dans le poste,
5. Une fin de message optimiste.

mail de remerciement

1 . Objet du mail de remerciement après un entretien de recrutement : 

Suite à notre entretien du XXX pour le poste de XXX ou Entretien du XXX : remerciements et retours

2 . Remercier votre interlocuteur : « Cher XXX, »

Suite à notre rendez-vous du XXX, je tiens à vous remercier de m’avoir sélectionné et rencontré : c’est une chance pour moi, quelle que soit votre décision finale.
Je vous remercie pour la qualité de nos échanges lors de notre entretien du XXX.

Pour faire suite à l’entretien que nous avons eu, je tenais tout d’abord à vous remercier de l’excellent accueil que vous m’avez réservé ainsi que la qualité de nos échanges.
Je tiens à vous remercier du temps que vous m’avez accordé durant notre entretien. Vos informations m’ont permis de comprendre les enjeux et perspectives du poste.

Je me permets de vous écrire afin de vous remercier de m’avoir reçu en entretien. J’ai beaucoup apprécié la qualité de notre échange, ce fut notamment l’occasion pour moi de mieux comprendre vos missions ainsi que vos attentes vis-à-vis de votre futur (nom du poste à pourvoir) 

3. Ce que vous avez compris de l’entreprise et du poste, les points clés de l’entretien :

Vous devez intégrer un bilan de votre entretien, ce qui correspond en réalité à démontrer que vous avez cerné les besoins de l’entreprise et les enjeux du poste en évoquant les 2/3 éléments du poste qui vous paraissent les plus motivants et les plus importants. Il s’agit de montrer que vous avez bien compris la mission proposée en illustrant vos capacités d’analyse et de synthèse :

Le poste correspond tout à fait à mes attentes et la perspective de (détail sur le poste) au sein de votre entreprise me motive tout particulièrement parce que XXX.

J’apprécie particulièrement les enjeux des projets qui me seraient proposés tels que : XXX
Je voulais également revenir sur un point important évoqué en entretien : XXX
Vous m’avez notamment fait part du souci de votre entreprise de XXX et sachez que j’ai XXX

Les missions proposées, que ce soit XXX, XXX ou encore XXX m’intéressent énormément et sont en totale adéquation avec mon projet professionnel.

Ce poste m’intéresse énormément puisqu’il offre une palette de missions très variées et complémentaires (citer quelques missions); il me permettrait d’approfondir ma connaissance du métier de (nom du poste à pourvoir)  et d’être au cœur des enjeux d’un secteur qui me passionne, celui de XXX 

4. Vos motivations,  comment et pourquoi vous vous projetez dans le poste :

Notre échange a renforcé ma détermination et mon envie de rejoindre votre équipe. Grâce à cet entretien, je suis persuadé que je saurai très bien m’intégrer dans votre équipe telle que vous me l’avez décrite.
Je pense que les missions, l’environnement et l’équipe compléteront parfaitement mon parcours et je vous confirme à nouveau ma forte motivation à vous rejoindre,
Les XXX minutes que nous venions de passer à échanger avaient d’ores et déjà renforcé ma détermination à vous rejoindre et c’est avec plaisir que je vous confirme mon intérêt à vous rejoindre

5. Une fin de message optimiste :

Merci d’avoir prêté attention à ma candidature et j’espère avoir la chance d’être choisi pour vous montrer ma fiabilité.
Ainsi, je vous renouvelle mon intérêt pour intégrer XXX qui s’inscrit pleinement dans mon projet professionnel.
Je pense sincèrement avoir un projet sérieux avec la société XXX,
J’espère pouvoir recevoir un retour positif de votre part. Si vous avez d’autres questions concernant ma candidature, n’hésitez pas à me contacter.

Dans cet article, vous trouverez des exemples de mails types à transmettre à la suite d’un entretien d’embauche. N’hésitez pas à vous en inspirer.

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Prévenir ses anciens managers d’une prise de référence

Prise de référence auprès de vos anciens managers

Vous venez de réaliser un ou plusieurs entretiens et vient le moment où votre futur employeur vous demande une prise de référence. Vous vous demandez comment prévenir vos anciens managers d’une prise de référence à venir ?

Bon Talent vous donne aujourd’hui ses meilleurs conseils pour les avertir le plus respectueusement possible. Le but étant bien évidemment qu’ils disent que du positif sur vous. 😊

1. Quel collaborateur choisir ?

Pour plus de légitimité nous vous conseillons de contacter votre ancien manager, responsable ou directeur. Dans tous les cas, le plus important est de prendre une personne avec qui vous avez de bons rapports, mais sachez que + la personne est haut gradée plus elle aura d’impact quant à la décision de votre employeur.
C’est également toujours mieux de donner les contacts de deux personnes minimum pour une prise de référence!

2. Quel canal de communication choisir ?

Une fois que vous vous êtes décidé sur le collaborateur adéquat à qui vous allez demander une prise de référence, il va falloir prévenir la personne que vous avez choisie.

Nous vous proposons 3 solutions : L’appeler, lui envoyer un SMS ou lui envoyer un mail.

L’appeler vous permettra une prise en charge plus rapide alors que le choix du mail vous permettra de vous poser et de bien réfléchir à comment formuler votre demande. Enfin,  envoyer un SMS vous servira à capter l’attention de l’interlocuteur sans le couper dans ses activités.

3. Un exemple de mail pour avertir d’une prise de référence

Pour vous aider à annoncer une demande de prise de référence nous vous avons rédigé un exemple de mail pour avertir vos anciens collaborateurs. 🌟

Bonjour PRENOM,

Tout d’abord j’espère que vous vous portez bien et que tout se passe au mieux pour vous chez Webco. Je me permets de vous contacter, car je postule pour un poste de Commercial dans une entreprise de fabrication de jouets. Dans ce cadre, mon futur manager a besoin d’effectuer une prise de référence afin de valider mes compétences. Puis-je me permettre de leur transmettre vos coordonnées ?
Bien à vous.

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Pour avertir vos anciens managers d’une prise de référence, suivez votre instinct et faites-vous confiance. Le principal est qu’ils soient prévenus et que vous ayez leur accord pour transmettre leurs coordonnées. Ne pas les prévenir est considéré comme très mal poli ! N’oubliez pas qu’il est possible que vos futurs employeurs aillent faire un tour sur Glassdoor pour vérifier comment était notée votre entreprise.

Vous avez le choix entre plusieurs entretien d’embauche et vous ne savez pas laquelle choisir ?
Retrouvez notre article « Comment faire son choix entre plusieurs propositions d’embauche ? »

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