cabinet de recrutement

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement ?

Il existe aujourd’hui plus de 1700 cabinets de recrutement en France et des millions d’entreprises en France, selon le baromètre de l’APEC, 29% de ces entreprises ont recours aux services d’un Cabinet de Recrutement.

1. Contact avec un cabinet de recrutement

Il vous est sans doute déjà arrivé de postuler à l’opportunité d’un cabinet de recrutement ou qu’un Chargé de Recrutement prenne/prend contact avec vous car votre profil semble correspondre à l’une de ses opportunités. Généralement, celui-ci vous propose rapidement d’organiser une rencontre (téléphonique, visio ou physique).

Il s’agit d’un simple échange, une conversation qui a pour but de comprendre au mieux votre parcours professionnel, lire entre les lignes de votre CV, faire ressortir vos points forts et le meilleur de votre parcours.

Il est très important d’être le plus précis et clair possible dans vos réponses lors de notre échange.
L’idée est de creuser et d’aller rechercher les informations qui n’apparaissent pas sur votre CV, celles qui sont indispensables et pertinentes à vos aspirations professionnelles.

Les cabinets de recrutement sont là pour comprendre vos attentes et vous aiguiller sur les niveaux de rémunérations possibles, dans tous les cas les cabinets se chargent de la partie négociation salariale avec l’entreprise.
C’est un avantage considérable puisque cette étape peut s’avérer délicate et préoccupante pour certains d’entre vous. Cet avantage vous permet de vous concentrer à 100% sur les échanges à venir.

Plus l’échange avec le cabinet concerné sera clair et plus il sera à même d’évaluer si oui ou non le poste en question est fait pour vous.

En tant que recruteur, le but est d’établir le “match” parfait, c’est pourquoi nous cherchons la parfaite conformité entre vos critères de prédilections et les besoins des entreprises clientes.

2. Un coaching et des conseils sur mesure

Dans le cas où l’échange s’avère positif, le cabinet de recrutement se charge d’envoyer un dossier complet à l’entreprise à laquelle vous postulez.
Il s’agit d’un compte rendu détaillé avec des informations claires, synthétiques et à jour. Il contient des éléments classiques tel que votre lieu de résidence mais aussi vos motivations et la fameuse prise de référence tant redoutée : Prise de référence (notre article sur comment prévenir ses anciens managers pour une prise de référence)

Votre CV fait l’unanimité et l’entreprise souhaite vous rencontrer, félicitations un premier pas de franchi !
Comment préparer cet échange au mieux ?

Pas de panique ! Comme un coach le fait pour la préparation d’un marathon, le cabinet de recrutement est là pour vous accompagner !
En tant qu’expert du recrutement et étant en prise directe avec le marché, le cabinet est capable de construire et structurer vos projets afin qu’ils soient pertinents et réalistes.

Les chargés de recrutement sont là pour vous coacher, vous conseiller sur la manière de conduire l’entretien, comment bien expliquer votre parcours professionnel, vos réalisations, les points à mettre en avant afin de conforter l’entreprise sur leurs envies de vous faire intégrer leurs équipes.

Il s’agit de mettre toutes les chances de votre côté tout en restant le plus transparent possible.

Être à l’écoute de vos souhaits de confort de vie, de votre rémunération, répondre à vos questions, vos doutes / craintes, sont tout autant des critères très importants à prendre en compte.
Tous les experts du recrutement savent que c’est un levier essentiel afin que vous puissiez prendre confiance en vous et en votre parcours professionnel lors du processus de recrutement.

Il est fondamental de maintenir le contact et répondre à toutes vos interrogations peu importe l’étape du processus de recrutement.
Les divers échanges sont la clé d’un accompagnement complet, il représente un réel avantage pour vous par rapport aux autres talents rencontrés par l’entreprise en interne.

avantages,cabinet de recrutements,candidats,coaching,réseau,retenir,conseils

3. Construire son réseau

Dans le cas où l’échange n’est pas concluant sur le moment, sachez que chaque échange reste positif. Il est important de retenir que celui-ci vous permet notamment de vous faire connaître et d’agrandir votre réseau : Votre réseau vous donne accès à un vaste panel d’’entreprises (start-up, PME, grand groupe…), alors pourquoi s’en priver?

De plus, les cabinets de recrutement travaillent en collaboration avec diverses entreprises clientes et parfois en exclusivité.
De ce fait les cabinets de recrutement sont en capacité de proposer des offres d’emploi confidentielles qui ne sont pas sur le marché.

Une pratique qui vous permet d’avoir accès à des opportunités récentes, adaptées et non accessibles au public.

4. Que faut-il retenir ?

Désormais vous connaissez tous les avantages d’un échange avec un cabinet de recrutement.
Loin des clichés, nous ne sommes pas là pour vous harceler, il y a bien un être humain derrière ces opportunités qui vous sont présentées.
Nous sommes là pour vous proposer de nouveaux défis à relever en accord avec vos aspirations.
Les cabinets de recrutement sont là pour vous accompagner durant toute la durée du processus de recrutement, peu importe le dénouement du processus, chaque échange a un impact positif.

En conclusion, lorsque vous êtes candidat, voici les avantages de passer par un cabinet de recrutement :

Étendre votre réseau professionnel, gagner en visibilité mais aussi mieux cibler votre recherche d’emploi en multipliant les rencontres.
⇒ Si l’une de vos connaissances ne peut accéder à votre requête, peut-être qu’elle peut tout de même vous faire rencontrer d’autres personnes par son réseau.
Multiplier vos chances de trouver un emploi : accéder à des opportunités en exclusivité,
Donner du poids et assurer la valorisation de votre candidature,
Obtenir un coaching adapté sur mesure
Ne pas vous soucier de la négociation salariale : 100% focus sur les échanges et votre projet professionnel.

Retrouvez nous au quotidien sur LinkedIn

Optimisez vos recrutements avec l’expertise d’un cabinet

Il existe aujourd’hui de nombreuses solutions pour permettre à une entreprise d’optimiser son processus de recrutement, et cela dans les meilleures conditions possibles, lorsqu’elle a un nouveau besoin. Parmi celles-ci, le cabinet de recrutement est un moyen qui a bondi ces dernières années.

Bon Talent partage donc aujourd’hui pour une entreprise tous les avantages à passer par un cabinet de recrutement, ce qu’il peut lui apporter pour la recherche et la fidélisation de nouveaux collaborateurs.

N’hésitez pas à consulter notre blog en parallèle pour comprendre pourquoi passer par un cabinet de recrutement côté candidat. 🤗

1. L’expertise

En effet, le premier avantage de passer par un cabinet est bien évidemment l’expertise qu’elle pourra donner à ses clients en termes de conseils mais également pour la préparation de leurs entretiens finaux.

Beaucoup de sociétés n’ont aucune connaissance en termes de processus de recrutement et se questionnent même sur la véritable problématique de leur besoin et ce qu’il leur faut vraiment.
C’est justement là qu’intervient le cabinet qui comprend bien les enjeux et les attentes des postes à pourvoir. Les chargés et consultants en recrutement pourront donc conseiller au mieux les entreprises.
De plus, ils pourront leur donner des conseils précis sur la préparation de leurs entretiens finaux avec les candidats de façon à mieux les évaluer.

Sachez également que le cabinet de recrutement est confronté tous les jours à des personnes qui sont à l’écoute ou non d’une nouvelle opportunité professionnelle, ce qui lui fait bénéficier d’une réelle connaissance du marché de l’emploi et la possibilité de développer son réseau de talents. 👥

processus recrutement,gain de temps,confidentialité,expertise,optimisez,collaborer,cabinet de recrutement

2. Un gain de temps

En parlant d’expertise, quand nous ne sommes pas professionnels du recrutement ou qu’on a peu d’expérience, recruter peut s’avérer être un vaste parcours du combattant et prendre beaucoup de temps et d’investissement.⏰

Entre commencer par faire une annonce, la publier, analyser les candidatures, les trier, faire les entretiens et ne pas se tromper dans ses choix, le processus peut prendre plusieurs semaines, voire plusieurs mois. Ce temps et cet investissement peuvent par ailleurs empiéter sur la vie du collaborateur qui a déjà des tâches fixes à remplir sur son poste. Le salarié ne peut donc pas être à 100 % investi dans cette tâche de recrutement et la mener toujours avec succès.

En faisant externaliser le besoin, vous gagnerez un temps considérable avec une phase de présélection. Vous mettrez toutes les chances de votre côté pour trouver la personne qu’il vous faut et aurez donc un retour sur investissement rapide.

3. Des outils d’experts

Un des avantages considérables du cabinet de recrutement est qu’il est doté d’outils, souvent coûteux pour lesquels les sociétés n’investissent pas.

Le marché de la digitalisation étant en train d’évoluer, de plus en plus de jobboard et de CVtèques ont émergé. Ces derniers sont spécialement utilisés par des cabinets de recrutement qui sont bien évidemment formés pour les utiliser.

Qu’est-ce qu’un joabboard ? 🤔

C’est une plateforme spécifique en ligne où vous pouvez déposer votre CV. En fonction des mots clés émis vous serez directement contacté par un recruteur qui a des besoins à pourvoir. Il en existe d’ailleurs une multitude en fonction des catégories de métier, de votre statut etc …

Le cabinet est également équipé de son propre ATS qui lui permet de répertorier, classer et contacter et recontacter les candidats et donc à terme de se constituer un vivier.

Enfin et pas des moins importants, le cabinet de recrutement utilise la technique de l’approche directe qui consiste à aller chercher des talents en dehors des CV chèques et qui sont déjà en poste et pas forcément à l’écoute du marché de base. Cela étend le champ de possibilité de candidats. 🎯

4. La confidentialité

N’oubliez pas que certains recrutements peuvent être confidentiels. C’est par exemple le cas pour des recrutements très spécifiques ou des créations de postes, que les entreprises ne veulent pas dévoiler à la concurrence tout de suite.

Pour ce type d’embauche, la communication externe n’est donc pas possible. Un cabinet de recrutement pourra garantir la sécurité de la procédure en allant chasser des profils out of the box avec leur expertise sans devoir publier d’annonces et surtout sans que personne dans l’entreprise s’aperçoive qu’un recrutement est en train de se produire. Les entretiens pourront également se faire en dehors de la structure du client pour encore + de discrétion.

5. L’accompagnement pendant la période d’intégration

Vous l’aurez compris au vu de nos articles, dans la plupart des entreprises, la période d’intégration d’un nouveau collaborateur est souvent négligée.
Pourtant, sachez que si cette phase est un échec, le processus de recrutement risque d’être endommagé et vous risquez de repartir à 0.

Pour éviter cette énorme perte de temps, le cabinet de recrutement peut également être une bonne alternative. En effet, le recruteur ayant un contact privilégié avec le candidat, il aura pour mission de le suivre jusqu’à la fin de sa période d’essai. Cette période servira à déceler s’il y a d’éventuels doutes au cours de cette phase. Le talent se confiera donc plus au recruteur car il se sentira en confiance. 🤫 C’est un peu une place d’intermédiaire entre le client et le candidat et cela jusqu’à la fin.

Finalement, passer par un cabinet de recrutement peut être extrêmement bénéfique pour une entreprise afin de gagner du temps dans un processus de recrutement, d’économiser de l’argent tout en limitant le risque d’une erreur de casting.

Retrouvez tous nos conseils du Bon recruteur sur LinkedIn et dans nos article dans la rubrique Actualités.

Étiquette : cabinet de recrutement

Cabinet de recrutement – Les avantages candidats

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement ?

1. Contact avec un cabinet de recrutement