Le recrutement classique repose sur la publication d’annonces et l’attente de candidatures. L’executive search, ou chasse de têtes, consiste à identifier et approcher directement des profils en poste qui ne cherchent pas activement. Cette méthode est indispensable pour les postes de direction, où les meilleurs candidats sont rarement disponibles sur le marché ouvert.

Bon Talent intervient sur tous les postes de direction et de management supérieur : direction générale, direction financière, direction commerciale, direction des ressources humaines, direction industrielle, direction technique et digitale. En règle générale, l’executive search est pertinent à partir d’une rémunération annuelle de 80 000 euros bruts.

Bon Talent présente une première shortlist de 3 à 5 profils qualifiés en 4 à 6 semaines après le lancement de la mission. Ce délai inclut la cartographie du marché, l’approche directe des cibles, les entretiens de qualification et la rédaction des dossiers de présentation. Le processus complet jusqu’à la décision finale dure en moyenne 8 à 12 semaines.

Oui. La confidentialité est au cœur de notre pratique de l’executive search. Votre identité n’est révélée aux candidats qu’avec votre accord explicite, à l’étape que vous choisissez. Cette approche est particulièrement utile lorsque le poste est occupé, lorsque la démarche est stratégiquement sensible ou lorsque vous souhaitez éviter toute communication prématurée sur le marché.

Bon Talent conduit des missions d’executive search sur l’ensemble du territoire français, de Paris à Marseille, de Lyon à Bordeaux, de Toulouse à Lille. Nos consultants se déplacent et connaissent les bassins d’emploi régionaux. Nous intervenons également sur des missions à dimension internationale lorsque le poste le requiert.

Bon Talent offre une garantie de remplacement de 12 mois. Si le candidat recruté quitte le poste dans l’année suivant sa prise de fonction pour une raison liée à l’adéquation au poste ou à l’entreprise, nous relançons la mission sans facturation supplémentaire. Cette garantie témoigne de notre engagement sur la qualité et la durabilité des recrutements que nous réalisons.

Les grands cabinets internationaux délèguent souvent les missions à des consultants juniors une fois le contrat signé. Chez Bon Talent, le consultant senior qui cadre votre mission est celui qui conduit la recherche jusqu’à la fin. Vous bénéficiez d’une réactivité, d’une transparence et d’une implication personnelle que les structures de grande taille peinent à offrir, pour des honoraires compétitifs.