Bon Talent recrute l’ensemble des fonctions de direction commerciale : Directeur Commercial, VP Sales, Chief Revenue Officer, Directeur des Ventes, Directeur Grands Comptes et Directeur Business Development. Nous intervenons aussi bien pour des PME qui recrutent leur premier directeur commercial que pour des ETI ou des groupes qui cherchent un profil C-level expérimenté. Tous les secteurs sont couverts, du B2B industriel au SaaS en passant par les services et la distribution.

Une première shortlist de candidats qualifiés est présentée sous 6 à 10 semaines à compter du cadrage de la mission. Ce délai intègre la phase de cartographie, les approches directes, les entretiens de qualification et la rédaction des synthèses. Le processus de décision côté client et la négociation de l’offre s’ajoutent ensuite. Au total, la durée moyenne d’une mission de recrutement de dirigeant commercial est de 10 à 16 semaines.

Oui, Bon Talent intervient sur l’ensemble du territoire français. Nos missions couvrent l’Île-de-France, les grandes métropoles régionales (Lyon, Toulouse, Bordeaux, Lille, Marseille, Nantes) et les bassins d’emploi secondaires. Pour les postes en télétravail partiel ou total, nous élargissons la recherche à l’ensemble du marché national, ce qui augmente significativement le vivier de candidats potentiels.

Un cabinet de recrutement classique publie des annonces et gère les candidatures entrantes. Un chasseur de têtes approche directement les profils en poste, sans annonce. Pour un dirigeant commercial, la chasse directe est indispensable : les meilleurs profils ne cherchent pas activement et ne répondent pas aux offres d’emploi. Bon Talent travaille exclusivement en mode chasse, ce qui garantit l’accès à des candidats qui ne seraient jamais apparus via un processus classique.

La confidentialité est gérée à chaque étape. Lors des approches, nous ne révélons pas l’identité de votre entreprise avant votre accord explicite. Les candidats signent un accord de confidentialité avant d’accéder aux informations stratégiques. Cette approche est particulièrement adaptée aux remplacements de poste sensibles, aux réorganisations commerciales ou aux situations où la discrétion vis-à-vis des équipes en place est nécessaire.

Oui. Si le candidat recruté quitte le poste pendant la période de garantie définie contractuellement (généralement 3 à 6 mois), Bon Talent relance la mission sans honoraires supplémentaires. Cette garantie couvre les départs volontaires et les ruptures à l’initiative de l’employeur pour inadéquation au poste. Elle témoigne de notre engagement sur la qualité des profils présentés, pas seulement sur la rapidité de placement.

Les grands cabinets généralistes traitent des centaines de missions en parallèle. Chez Bon Talent, chaque mission est suivie par un consultant dédié qui connaît votre secteur et votre contexte. Cette spécialisation sur les profils commerciaux et dirigeants permet une cartographie plus précise, des approches plus convaincantes et une évaluation plus fine des candidats. Vous avez un interlocuteur unique, joignable, qui rend compte régulièrement de l’avancement de votre mission.