Nous recrutons des Directeurs Commerciaux avec des expériences variées : pilotage d’équipes commerciales terrain, développement de comptes grands groupes, structuration d’une fonction commerciale from scratch, ou encore gestion d’un réseau de distribution. Les profils recrutés ont en général entre 8 et 20 ans d’expérience et une rémunération cible comprise entre 70 000 € et 150 000 € brut annuel (fixe + variable).

Nous présentons une première shortlist de candidats qualifiés sous 15 à 21 jours après le lancement officiel de la mission. Le processus complet, de la signature du mandat à l’acceptation de l’offre par le candidat, dure en moyenne 6 à 10 semaines. Ce délai peut varier selon la rareté du profil recherché et la réactivité des parties prenantes côté client.

Bon Talent intervient sur l’ensemble de la Nouvelle-Aquitaine, de Bordeaux à Pau, Bayonne, La Rochelle et Poitiers. Nous couvrons également les zones d’activité périphériques de la métropole bordelaise (Mérignac, Pessac, Mérignac, Libourne). Si votre entreprise est implantée en dehors de ces zones, contactez-nous pour évaluer notre capacité d’intervention.

Oui. Toutes nos missions incluent une garantie de remplacement. Si le candidat recruté quitte le poste ou est mis en cause dans les premiers mois suivant sa prise de fonction, nous relançons la recherche sans facturer de nouveaux honoraires. Les modalités précises (durée de la garantie, conditions) sont définies dans le contrat de mission.

Trois points nous distinguent. D’abord, nous pratiquons exclusivement la chasse directe : nous n’attendons pas les candidatures, nous allons chercher les profils en poste. Ensuite, notre qualification est approfondie : au-delà des compétences techniques, nous évaluons la compatibilité managériale et culturelle. Enfin, nous connaissons le marché bordelais de l’intérieur, ce qui nous permet de vous conseiller sur les niveaux de rémunération et les attentes des candidats locaux.

Absolument. La confidentialité est une exigence fréquente sur ce type de poste, notamment lorsqu’il s’agit de remplacer un dirigeant en place ou de créer un poste stratégique. Nous gérons l’intégralité du processus de façon discrète : approche anonymisée des candidats, communication maîtrisée, et partage d’informations limité aux seules personnes habilitées côté client.

Oui. Lors du cadrage de la mission, nous vous fournissons une analyse des rémunérations pratiquées sur le marché bordelais pour un profil équivalent (fixe, variable, avantages). Cette information est essentielle pour positionner votre offre de façon compétitive et attirer les meilleurs candidats, notamment ceux qui ne sont pas en recherche active.