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La flexibilité : un pilier de performance pour les entreprises

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Article créé par

Emilie BARRIERE

Cheffe de Projet Communication

La flexibilité : un pilier de performance pour les entreprises

Transformer la flexibilité en accélérateur de performance pour votre entreprise

Dans un monde professionnel en constante évolution, la flexibilité se révèle être bien plus qu’une simple tendance. C’est devenu un outil essentiel pour les entreprises cherchant à améliorer leur performance, réduire leurs coûts et cultiver un environnement de travail propice à l’épanouissement des collaborateurs.
Zoom sur quelques entreprises françaises qui ont su tirer parti de cette flexibilité pour prospérer.

Flexibilité horaire : libérer le potentiel productif

Imaginez une journée de travail où la liberté de planification règne en maître. C’est exactement ce que des entreprises comme Michelin offrent à leurs collaborateurs. En permettant à ces derniers de gérer leur temps de travail de manière autonome, Michelin a observé une gestion du stress plus efficace et une productivité accrue.

Les salariés français perdent environ 5 heures de travail par semaine en réunions non justifiées, mais grâce à cette flexibilité horaire, ils peuvent mieux organiser leur emploi du temps.
Pour en savoir plus sur les chiffres clés de la flexibilité dans le milieu professionnel vous pouvez consulter cette enquête : Francenum.gouv

Télétravail : travailler de n’importe où

Avec la montée en puissance du télétravail, des entreprises comme Société Générale ont révolutionné la façon dont le travail est perçu. En offrant à leurs collaborateurs la possibilité de travailler de n’importe où, Société Générale a non seulement réduit ses coûts liés à l’immobilier, mais a également favorisé une culture de confiance et de responsabilité. Le télétravail devient ainsi un moyen de libérer le potentiel créatif et productif de chaque individu, peu importe où il se trouve. 29 % des employés français aimeraient travailler de manière asynchrone pour gagner encore plus de flexibilité. Ne ratez pas notre communication sur le sujet sur Linkedin

Flexibilité des tâches : polyvalence et adaptation

Dans un monde où l’innovation est essentielle, la flexibilité des tâches devient un atout majeur. Des entreprises comme Danone encouragent leurs salariés à s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise, favorisant ainsi l’innovation et la résolution créative des problèmes. Cette adaptabilité permet aux entreprises de rester agiles dans un environnement en constante évolution.
De plus, 40 % des employés français utilisent un QG numérique pour faciliter leur travail, ce qui contribue à une meilleure organisation et productivité.

Conciliation travail-vie personnelle : équilibre pour une meilleure productivité

Une meilleure conciliation travail-vie personnelle est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs. En favorisant cette conciliation, des entreprises telles que L’Oréal ont constaté une augmentation de la satisfaction au travail, de l’engagement et de la productivité de leurs équipes. L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle devient ainsi un véritable catalyseur de performance. 86 % des jeunes salariés souhaitent plus de flexibilité dans leurs missions au quotidien, ce qui souligne l’importance croissante de cet aspect.
Nous avons fais un article sur l’impact d’une bonne Qualité de Vie au Travail (QVT) que vous pouvez retrouver juste ici

En conclusion, la flexibilité est un réel pilier de performance pour une entreprise. Elle garantit une adaptation aux changements du marché, favorise l’optimisation des ressources humaines et matérielles, et cultive un environnement de travail dynamique et épanouissant, propice à l’innovation et à la productivité.

L’approche bon talent

Chez Bon Talent nous sommes heureux de vous apporter nos conseils en Recrutement, notre rôle est de vous accompagner afin de bousculer vos vies professionnelles.

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