RESPONSABLE PÔLE AFFAIRES SECTEUR INDUSTRIEL H/F - CDI - CLERMONT-FERRAND (63)

Bon Talent recherche pour l’un de ses clients un RESPONSABLE PÔLE AFFAIRES SECTEUR INDUSTRIEL H/F, en CDI, à proximité de CLERMONT-FERRAND (63).

Notre client recherche son nouveau talent :

• Groupe industriel français multi-sites spécialisé dans la fabrication et l'assemblage de solutions techniques à forte valeur ajoutée,
• Expertise reconnue dans les domaines de la chaudronnerie, de l'usinage, de la mécano-soudure et du montage industriel,
• Environnement industriel exigeant, intervenant auprès de grands comptes issus de secteurs variés tels que le nucléaire, l'industrie, l'automobile, le ferroviaire et l'aéronautique,
• Poste stratégique créé dans un contexte de réorganisation et de structuration des activités, avec le management d'une équipe de Chargés d'Affaires,
• Rémunération fixe comprise entre 55 000 € et 70 000 € annuel brut selon expérience.

En tant que RESPONSABLE PÔLE AFFAIRES SECTEUR INDUSTRIEL H/F, vous prenez en charge le management, la structuration et le pilotage du pôle Affaires, en vous appuyant sur votre expertise technique, votre expérience en gestion d'affaires industrielles et vos capacités managériales et vos principales missions sont :

• Manager et fédérer une équipe de Chargés d'Affaires, en accompagnant leur montée en compétences, en développant leur autonomie, en favorisant la cohésion d'équipe et en les mobilisant autour de méthodes de travail communes dans un contexte de transformation de l'entreprise,
• Piloter et sécuriser la gestion des affaires industrielles, en accompagnant les équipes dans le suivi des projets, en apportant votre expertise technique, en anticipant les problématiques opérationnelles et en garantissant une bonne coordination entre les engagements clients et les contraintes de production,
• Reprendre la maîtrise et le pilotage de la relation client, en consolidant les relations avec les grands comptes industriels, en défendant les intérêts de l'entreprise, en accompagnant les négociations et en construisant des relations commerciales durables avec des interlocuteurs exigeants,
• Structurer et professionnaliser le fonctionnement du pôle Affaires, en définissant et déployant des processus de gestion d'affaires, en harmonisant les méthodes de travail, en mettant en place des règles de fonctionnement claires et en assurant leur application afin de renforcer la rigueur et la visibilité sur les projets,
• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Technico-Commercial et les équipes techniques, afin d'assurer une bonne articulation entre le développement commercial, le suivi opérationnel des affaires et les capacités de production, tout en contribuant à l'amélioration continue de l'organisation.

Ce que nous pouvons vous offrir pour ce poste de RESPONSABLE PÔLE AFFAIRES SECTEUR INDUSTRIEL H/F :

• 55 000 € à 70 000 € en fixe annuel brut selon expérience + statut cadre au forfait 218 jours + environ 8 à 10 jours de RTT + une grande autonomie dans l'organisation et le pilotage de votre activité,
• Un poste stratégique en proximité avec la Direction + le management d'une équipe de 6 Chargés d'Affaires + la possibilité de structurer durablement un pôle clé de l'entreprise et de participer activement à un projet de transformation industrielle.

Issu d'une formation technique Bac+2/3 minimum, vous justifiez d'une expérience confirmée de minimum 8 ans en gestion d'affaires industrielles, idéalement dans les secteurs de la chaudronnerie, de l'usinage ou des machines spéciales.

Vous disposez d'une solide expertise technique et d'une expérience réussie en management d'équipe, vous permettant de fédérer vos collaborateurs, d'accompagner leur montée en compétences et de structurer les méthodes de travail.

Habitué à gérer des grands comptes industriels, vous savez défendre les intérêts de votre entreprise et entretenir des relations commerciales durables avec des interlocuteurs exigeants.

Votre leadership, votre rigueur et votre aisance relationnelle vous permettront d'accompagner efficacement les équipes dans un contexte de transformation et de réorganisation.