Commercial terrain & itinérant
Chasseurs et éleveurs capables de gérer un secteur géographique en autonomie, avec des objectifs de prospection et de fidélisation sur des cycles de vente courts à moyens.
Cabinet de recrutement commercial Dijon | Bon Talent
Dijon · Bourgogne-Franche-Comté
Cabinet de recrutement commercial à Dijon
Bon Talent recrute vos commerciaux, responsables grands comptes et directeurs des ventes à Dijon et en Bourgogne-Franche-Comté. Nous identifions des profils capables de générer du chiffre d’affaires dès leur prise de poste, sur des marchés B2B comme B2C. Chaque mission est traitée avec un interlocuteur dédié, de la définition du besoin à l’intégration du candidat.
Terrain. Nom masculin. Selon le bon commercial : l’endroit où les deals se gagnent, les relations se construisent et les objectifs deviennent des résultats.
Contexte & enjeux
Recruter un commercial à Dijon : un marché sous tension
Dijon concentre un tissu économique dense : agroalimentaire avec des acteurs comme Dijon Céréales ou Amora-Maille, industrie, négoce de vins et spiritueux, services aux entreprises et un secteur santé en croissance autour du CHU. Ces entreprises ont toutes un point commun : elles cherchent des commerciaux capables de développer des portefeuilles clients exigeants, souvent dans des environnements très concurrentiels.
Le problème est connu : les bons profils commerciaux à Dijon ne sont pas en recherche active. Un chargé d’affaires performant, un ingénieur commercial en poste ou un directeur régional des ventes ne répond pas à une annonce. Il faut aller le chercher, comprendre ses motivations réelles et lui présenter un projet qui fait sens.
Bon Talent intervient à Dijon avec une approche de chasse directe. Nous ne diffusons pas simplement des offres d’emploi : nous construisons une liste de cibles qualifiées, nous approchons les candidats en direct et nous évaluons leur potentiel commercial avant de vous les présenter. Résultat : des shortlists courtes, des profils vraiment pertinents et des délais maîtrisés.
“Un recrutement commercial raté coûte entre 12 et 18 mois de salaire chargé. Prendre le temps de bien recruter n’est pas un luxe, c’est un calcul économique.”
Périmètre d’intervention
Les fonctions commerciales que nous recrutons à Dijon
Du commercial terrain au directeur commercial, Bon Talent couvre l’ensemble de la chaîne de vente, sur des marchés B2B, B2C et B2B2C présents dans le bassin dijonnais.
Ingénieur commercial & technico-commercial
Profils hybrides alliant expertise technique et compétences de vente, indispensables dans l’industrie, l’agroalimentaire et les solutions B2B complexes présents à Dijon.
Key Account Manager
Responsables grands comptes chargés de piloter des relations stratégiques avec des clients à fort potentiel, souvent dans des environnements multi-interlocuteurs.
Business Developer
Profils orientés conquête, capables d’ouvrir de nouveaux marchés, de structurer une démarche de prospection et de transformer des leads en contrats durables.
Directeur commercial & directeur des ventes
Managers capables de piloter une équipe commerciale, de définir la stratégie go-to-market et d’assurer la montée en compétences des équipes terrain.
ADV & support commercial
Assistants commerciaux, chargés de relation client et profils ADV qui sécurisent le back-office commercial et garantissent la satisfaction client après la vente.
Nos engagements
Ce qui différencie Bon Talent à Dijon
Chaque recrutement commercial est une prise de risque pour l’entreprise. Voici comment nous la réduisons concrètement.
01
Chasse directe, pas de jobboard
Nous approchons les candidats passifs en poste. Les meilleurs commerciaux dijonnais ne postulent pas : nous allons les chercher là où ils travaillent.
02
Évaluation des compétences de vente
Chaque candidat est évalué sur ses techniques de vente réelles : gestion des objections, cycle de vente, construction d’un plan de compte, résultats chiffrés obtenus.
03
Connaissance du tissu économique dijonnais
Nous connaissons les secteurs porteurs à Dijon : agroalimentaire, industrie, négoce, services B2B. Nous ciblons des profils avec une expérience pertinente pour votre marché.
04
Shortlist en moins de 3 semaines
Notre processus structuré permet de vous présenter une sélection de 3 à 5 candidats qualifiés dans un délai moyen de 15 à 20 jours ouvrés après le lancement de la mission.
05
Garantie de remplacement
Si le candidat recruté quitte le poste dans la période de garantie contractuelle, nous relançons la mission sans frais supplémentaires.
06
Un interlocuteur unique du début à la fin
Pas de transfert de dossier entre consultants. Vous travaillez avec la même personne, du brief initial à la signature du contrat du candidat retenu.
Notre méthode
Comment nous recrutons vos commerciaux à Dijon
Un processus en 4 étapes, conçu pour aller vite sans sacrifier la qualité de l’évaluation.
01
Brief approfondi
Nous analysons votre contexte commercial : secteur, cycle de vente, cibles clients, culture d’entreprise, package proposé et critères de succès à 6 mois. Ce brief conditionne la pertinence de toute la mission.
02
Identification & approche directe
Nous construisons une liste de cibles qualifiées à Dijon et en Bourgogne-Franche-Comté, puis nous approchons chaque profil en direct. Aucune annonce publique si vous le souhaitez.
03
Évaluation & sélection
Entretiens structurés, vérification des références et analyse des résultats commerciaux passés. Seuls les profils validés sur le fond et la forme vous sont présentés, avec un dossier de synthèse complet.
04
Accompagnement à la décision
Nous facilitons les entretiens clients, aidons à la négociation de l’offre et assurons un suivi post-intégration pour sécuriser la prise de poste du candidat retenu.
Ancrage territorial
Bon Talent intervient à Dijon et dans toute la Bourgogne-Franche-Comté
Notre périmètre d’intervention couvre Dijon et les principaux bassins d’emploi de la région. Que votre entreprise soit implantée en centre-ville, en zone industrielle ou dans une ville secondaire de Côte-d’Or, nous recrutons vos profils commerciaux avec la même rigueur.
Zones couvertes
Dijon
Cœur de mission : centre-ville, Valmy, Quetigny, zones d’activités nord et sud
Beaune & Côte de Beaune
Négoce viticole, agroalimentaire, PME industrielles et services aux entreprises
Chalon-sur-Saône
Industrie, logistique et commerce de gros sur l’axe Saône
Auxerre & Yonne
Commerciaux terrain et KAM pour les entreprises du nord de la région
Besançon & Franche-Comté
Industrie de précision, santé et services B2B sur le versant franc-comtois
Mâcon & Sud Bourgogne
Profils commerciaux pour les entreprises du sud de la région et de l’axe A6
+150
missions commerciales réalisées
15-20j
délai moyen pour une shortlist
92%
de candidats encore en poste à 12 mois
100%
chasse directe, zéro jobboard
Ils nous font confiance
Ce que disent nos clients en Bourgogne
Nous cherchions un ingénieur commercial B2B depuis quatre mois sans résultat via les jobboards. Bon Talent nous a présenté trois profils en moins de trois semaines. Celui que nous avons retenu a dépassé ses objectifs dès le premier trimestre.
Le brief initial a été très structuré. Le consultant a vraiment compris notre cycle de vente long et les spécificités de notre marché. Les candidats présentés correspondaient exactement à ce que nous cherchions, pas juste au profil de poste.
Recrutement d’un directeur des ventes pour notre réseau de distribution en Bourgogne. Mission confidentielle, traitée avec beaucoup de discrétion. Le candidat est en poste depuis un an et les résultats sont là.
Questions fréquentes
Tout ce que vous voulez savoir sur notre cabinet à Dijon
Les honoraires d’un cabinet de recrutement au forfait ou au succès représentent généralement entre 15 % et 25 % du salaire brut annuel du candidat recruté. Chez Bon Talent, la tarification est transparente et définie en amont dans la lettre de mission. Aucun frais caché, aucune surprise en cours de mission. Contactez-nous pour obtenir un devis adapté à votre profil et à votre contexte.
Nous recrutons l’ensemble des fonctions commerciales : commercial terrain, technico-commercial, ingénieur d’affaires, key account manager, business developer, directeur commercial et directeur des ventes. Nous intervenons aussi sur des profils support comme les assistants commerciaux et les chargés de relation client, en CDI comme en CDD.
Notre délai moyen pour présenter une shortlist de candidats qualifiés est de 15 à 20 jours ouvrés après le lancement officiel de la mission. Ce délai peut varier selon la rareté du profil et le niveau de séniorité recherché. Pour un directeur commercial confirmé, comptez plutôt 4 à 6 semaines pour une sélection vraiment rigoureuse.
Bon Talent intervient à Dijon et dans l’ensemble de la région Bourgogne-Franche-Comté : Beaune, Chalon-sur-Saône, Auxerre, Mâcon, Besançon et leurs bassins d’emploi respectifs. Nous pouvons également recruter des profils commerciaux itinérants couvrant plusieurs régions depuis une base dijonnaise.
Oui. Chaque mission inclut une garantie de remplacement contractuelle. Si le candidat recruté quitte le poste pendant la période de garantie définie dans la lettre de mission, nous relançons la recherche sans facturation supplémentaire. Cette garantie couvre les départs volontaires comme les ruptures à l’initiative de l’employeur pour inadéquation au poste.
Nous menons des entretiens structurés centrés sur les situations réelles vécues par le candidat : comment il a géré un cycle de vente complexe, comment il a traité une objection difficile, quels résultats chiffrés il a obtenus. Nous vérifions systématiquement les références auprès des anciens managers et analysons la cohérence entre les résultats déclarés et le contexte dans lequel ils ont été obtenus.
Absolument. La chasse directe que nous pratiquons est par nature discrète : aucune annonce publique, aucune diffusion sur les jobboards si vous le souhaitez. Nous approchons les candidats sans mentionner votre nom dans un premier temps, et nous gérons la confidentialité de la mission jusqu’à la signature du contrat. C’est particulièrement utile pour des remplacements de postes occupés ou des créations de poste stratégiques.
Un jobboard diffuse votre annonce et vous laisse gérer les candidatures. Une agence d’intérim gère des contrats courts. Bon Talent est un cabinet de recrutement par approche directe : nous allons chercher les candidats qui ne postulent pas, nous les évaluons en profondeur et nous vous présentons une sélection courte de profils vraiment adaptés à votre poste. Nous travaillons exclusivement sur des recrutements en CDI ou CDD longue durée, avec un engagement sur le résultat.
Prêt à recruter votre prochain commercial à Dijon ?
Bon Talent prend en charge votre recrutement commercial de A à Z. Partagez-nous votre besoin aujourd’hui : nous revenons vers vous sous 24 heures avec une première analyse de faisabilité et une estimation de délai.
Réponse sous 24h garantie
Garantie de remplacement incluse
Chasse directe, 100% confidentielle