Direction générale
Directeurs généraux, PDG et CEO capables de piloter la stratégie, fédérer les équipes et représenter l’entreprise auprès des actionnaires et partenaires.
Lyon concentre des sièges sociaux, des ETI industrielles et des groupes en pleine transformation. Trouver le bon dirigeant dans ce bassin exige une connaissance fine du tissu économique local et un accès direct aux profils qui ne se cherchent pas. Bon Talent identifie, approche et convainc les directeurs généraux, DAF, DRH et directeurs de BU capables de porter vos ambitions sur la métropole lyonnaise et au-delà.
Lyon est la deuxième place économique française. La métropole abrite plus de 60 000 entreprises, des pôles de compétitivité comme Lyonbiopôle ou Axelera, et des groupes industriels de premier plan dans la chimie, la santé, la logistique et les services. Ce dynamisme crée une demande soutenue en profils dirigeants, mais aussi une concurrence intense pour attirer les meilleurs.
Les entreprises lyonnaises font face à un paradoxe : le vivier de dirigeants expérimentés existe, mais ces profils sont rarement en recherche active. Ils sont en poste, sollicités, et n’ont aucune raison de répondre à une annonce. Les approches classiques, jobboards ou cooptation interne, atteignent vite leurs limites pour des postes à fort enjeu stratégique.
Bon Talent intervient là où les méthodes traditionnelles échouent. Notre approche repose sur la chasse directe et confidentielle : nous cartographions les profils pertinents dans votre secteur, nous les approchons avec un discours sur-mesure, et nous ne présentons que des candidats réellement motivés par votre projet. Chaque mission est traitée avec un niveau d’exigence adapté aux enjeux d’un recrutement de direction.
« Un recrutement de dirigeant raté coûte en moyenne 18 à 24 mois de salaire. La chasse directe n’est pas un luxe, c’est une assurance. »
Bon Talent couvre l’ensemble des fonctions de direction pour les ETI, PME en croissance et filiales de groupes implantées dans la région lyonnaise et en Auvergne-Rhône-Alpes.
Directeurs généraux, PDG et CEO capables de piloter la stratégie, fédérer les équipes et représenter l’entreprise auprès des actionnaires et partenaires.
DAF, directeurs du contrôle de gestion et responsables trésorerie pour sécuriser la performance financière et accompagner les opérations de croissance externe.
DRH et DRHF pour structurer la fonction RH, piloter les transformations organisationnelles et attirer les talents dans des marchés sous tension.
Directeurs industriels, directeurs des opérations et supply chain managers pour les ETI manufacturières et les sites de production de la région.
Directeurs commerciaux, CCO et directeurs marketing pour accélérer la croissance, ouvrir de nouveaux marchés et structurer les forces de vente.
Directeurs de BU et de filiale pour piloter des entités autonomes avec une pleine responsabilité P&L dans des groupes multi-activités ou en phase de réorganisation.
Chaque mission de recrutement de dirigeant est unique. Voici les engagements que nous tenons sur chaque dossier traité à Lyon et en région Auvergne-Rhône-Alpes.
Nous approchons les profils en poste sans diffuser votre offre publiquement. La confidentialité est garantie tout au long du processus, y compris vis-à-vis de vos concurrents directs.
Nous connaissons les acteurs économiques de la métropole, les bassins d’emploi de la région et les réseaux de dirigeants locaux. Cette proximité accélère l’identification des bons profils.
Nous présentons une sélection de 3 à 5 candidats réellement motivés et évalués en profondeur, dans un délai moyen de 4 semaines après le lancement de la mission.
Chaque candidat présenté fait l’objet d’un entretien structuré couvrant le leadership, la gestion de crise, le style managérial et l’adéquation culturelle avec votre organisation.
Si le candidat recruté quitte le poste dans les 6 mois suivant sa prise de fonction, nous relançons la mission sans frais supplémentaires de recherche.
Nous restons disponibles pendant les 3 premiers mois pour faciliter la prise de poste, détecter les signaux faibles et sécuriser l’atterrissage du dirigeant dans votre organisation.
Un recrutement de direction ne s’improvise pas. Notre processus en 4 étapes garantit rigueur, rapidité et adéquation entre le profil recruté et les enjeux réels de votre poste.
Nous passons du temps avec vous pour comprendre votre organisation, vos enjeux de transformation, la culture de votre entreprise et les critères de succès du futur dirigeant. Ce cadrage conditionne la qualité de toute la mission.
Nous identifions les profils cibles dans votre secteur et votre zone géographique, puis nous les approchons individuellement avec un discours personnalisé. Aucune annonce publique, aucune base de données généraliste.
Les candidats intéressés passent un entretien approfondi avec nos consultants. Nous évaluons le parcours, les réalisations concrètes, le style de leadership et la motivation réelle pour votre projet avant toute présentation.
Vous recevez une shortlist documentée avec nos analyses. Nous coordonnons les entretiens, facilitons la négociation et assurons le suivi jusqu’à la signature, puis pendant les premiers mois d’intégration.
Bon Talent intervient sur l’ensemble de la métropole lyonnaise et de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Nous connaissons les bassins d’emploi, les acteurs économiques et les réseaux de dirigeants de chaque territoire pour vous apporter des candidats réellement ancrés dans votre réalité locale.
Nous cherchions un directeur général pour piloter notre croissance externe. Bon Talent nous a présenté trois profils en moins d’un mois, tous pertinents. Nous avons recruté le premier. Six mois plus tard, les résultats sont là.
La confidentialité était notre priorité absolue. Bon Talent a géré la mission avec une discrétion totale. Notre DAF sortant n’a rien su jusqu’à la signature du contrat de son successeur. Exactement ce que nous attendions.
Après deux tentatives infructueuses avec d’autres cabinets, Bon Talent a trouvé notre directrice des ressources humaines en cinq semaines. Le cadrage initial a tout changé : ils ont vraiment compris notre culture avant de chercher.
Les honoraires d’un cabinet de recrutement de dirigeants représentent généralement entre 20 % et 30 % de la rémunération annuelle brute du poste à pourvoir. Pour un poste de direction à Lyon, cela correspond le plus souvent à une fourchette comprise entre 15 000 et 40 000 euros selon le niveau de responsabilité. Bon Talent pratique une facturation en trois appels, dont une partie à la signature du mandat et le solde à la prise de poste du candidat. Un devis précis vous est remis après le cadrage initial, sans engagement.
Bon Talent recrute l’ensemble des fonctions de direction : directeurs généraux, directeurs financiers (DAF), directeurs des ressources humaines (DRH), directeurs industriels, directeurs commerciaux et directeurs de business unit. Nous intervenons pour des PME, des ETI et des filiales de groupes implantées à Lyon et en Auvergne-Rhône-Alpes, dans des secteurs variés : industrie, chimie, santé, logistique, services et technologie.
Nous présentons une première shortlist de candidats qualifiés dans un délai moyen de 4 semaines après le lancement officiel de la mission. Le processus complet, de la signature du mandat à l’acceptation d’une offre par le candidat, dure généralement entre 6 et 10 semaines. Ce délai peut varier selon la rareté du profil recherché et la réactivité des parties prenantes dans les entretiens.
Bon Talent couvre l’ensemble de la région Auvergne-Rhône-Alpes : Lyon et sa métropole, Grenoble, Saint-Étienne, Annecy, Chambéry, Bourg-en-Bresse et les bassins industriels de l’Ain, de la Savoie et de la Haute-Savoie. Nous intervenons également sur des missions nationales pour des entreprises dont le siège est à Lyon mais dont le recrutement cible des profils basés ailleurs en France.
La confidentialité est au cœur de notre méthode. Nous n’utilisons aucun jobboard public et n’identifions jamais votre entreprise sans votre accord explicite lors des premières prises de contact avec les candidats. Un accord de confidentialité peut être signé dès le démarrage de la mission. Cette approche est particulièrement adaptée aux situations sensibles : remplacement d’un dirigeant en poste, restructuration ou projet stratégique non encore annoncé.
Si le dirigeant recruté quitte le poste dans les 6 mois suivant sa prise de fonction, pour quelque raison que ce soit, Bon Talent s’engage à relancer la mission sans frais supplémentaires de recherche. Cette garantie de remplacement témoigne de notre confiance dans la qualité de notre processus de sélection et de notre engagement à long terme envers nos clients.
Les grands cabinets généralistes traitent des volumes importants et délèguent souvent les missions à des consultants juniors. Chez Bon Talent, chaque mission est suivie par un consultant senior du cadrage jusqu’à l’intégration. Notre taille nous permet une réactivité et une personnalisation que les structures plus grandes ne peuvent pas offrir. Nous connaissons aussi le tissu économique lyonnais de façon concrète, ce qui accélère l’identification des profils pertinents.
Le premier échange est un appel ou une réunion de cadrage sans engagement, d’une durée de 30 à 45 minutes. Nous y abordons votre contexte, le poste à pourvoir, vos critères prioritaires et votre calendrier. À l’issue de cet échange, nous vous adressons une proposition de mission détaillée avec notre méthode, notre calendrier prévisionnel et nos honoraires. Vous pouvez nous contacter par téléphone au 07 89 01 14 31 ou via le formulaire en ligne.
Un poste de direction vacant coûte chaque semaine en décisions différées et en énergie managériale dispersée. Bon Talent lance votre mission sous 48 heures et vous présente une shortlist qualifiée en moins d’un mois. Prenez contact aujourd’hui pour un premier échange sans engagement.
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