Qu’est ce que le DUO DAY ?

Il reste encore un gros travail à effectuer concernant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
À ce jour nous comptons 493 156 personnes en situation de handicap inscrites à Pôle emploi, ce qui représente 8,2% de l’ensemble des inscrits.

La France participe depuis maintenant 5 ans à la journée du DUO DAY, l’édition 2022 aura lieu ce jeudi 17 novembre.
Bon talent vous explique aujourd’hui l’objectif de cette journée si particulière et l’importance d’y participer.

        1. L’objectif du DUO DAY Handicap

Son objectif premier est de changer le regard posé sur le handicap.
En effet, le regard porté sur la différence des uns et des autres, les stéréotypes et la peur de l’inconnu sont de nos jours les principaux facteurs qui font obstacle à l’inclusion des personnes en situation de handicap.
L’idée est de bousculer réellement et définitivement les idées reçues.

Le DUO DAY tend à favoriser l’insertion à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Il peut être réalisé dans tous secteurs d’activité et a pour mission de créer de belles rencontres, bâtir des vocations et faciliter la création d’opportunités pour les stagiaires.
C’est aussi offrir l’opportunité à toutes les entreprises de découvrir de nouveaux talents et transformer cette journée d’essai en une belle collaboration.

        2. S’inscrire et devenir stagiaireHandicap

Pour s’inscrire, il faut être une personne en situation de handicap et être âgé de 14 ans ou plus (étudiants, personnes à la recherche d’un emploi ou des personnes travaillant en milieu protégé, issue d’ESAT, CAT etc…).
Si vous respectez ces deux critères, il vous suffit de créer un espace personnel, consulter, choisir & postuler aux offres qui vous intéressent parmi les offres de duos en ligne.

ATTENTION : Vous avez la possibilité de postuler à 3 offres de duos seulement.

Votre espace personnel vous permettra de consulter l’avancement de vos candidatures quand bon vous semble.
Une fois votre candidature validée, vous aurez la possibilité de rentrer directement en contact avec votre entreprise d’accueil et votre binôme.
Vous inscrire au DUO DAY est notamment une belle opportunité pour vous d’agrandir votre réseau professionnel.

Pour cela n’hésitez pas à mettre toutes les chances de votre côté :

Il est important de fournir un CV et vos motivations pour participer au DUO DAY.
À ce jour , la loi n’oblige en aucun cas à parler de son handicap dans son CV ou sa lettre de motivation.
Cependant si vous avez besoin d’un aménagement de poste quel qu’il soit : parlez de votre handicap et avoir une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) est nécessaire.
Afin que le recruteur / entreprise prépare un environnement adapté à votre arrivée, vous avez la possibilité d’être transparent dès le processus de recrutement en les sensibilisant sur la nature de votre handicap et les aménagements nécessaires à mettre en place (via une lettre de motivation ou sur le cv directement)

 Le jour J :

• Dans un premier temps, il est impératif d’arriver à l’heure, la ponctualité est l’un des moyens les plus simples de vous mettre en avant.
• Soyez respectueux envers vos collaborateurs même si vous n’êtes pas d’accord, traitez-les comme vous aimeriez que l’on vous traite.
• Optez pour une tenue vestimentaire adaptée à l’entreprise, celle-ci contribue à votre image, elle reflète votre personnalité et inspirera confiance.
• Pour terminer, lors de votre arrivée, armée vous de votre plus beau sourire et adoptez une attitude positive et professionnelle, le sourire et la positivité sont communicatifs, votre entourage ne pourra qu’apprécier et vous le rendre en retour.

Tous ces critères vous permettront de mieux appréhender la posture à adopter lors de votre journée d’insertion. Rappelons qu’il s’agit d’une belle opportunité de découvrir un secteur, un métier ou même une entreprise.
Cela peut également vous permettre de vous conforter dans votre choix de carrière professionnelle.

        3. Accueillir un stagiaireHandicap

En tant qu’employeur, nous vous encourageons de tout cœur à proposer une offre duo, il s’agit d’une belle aventure ! Pour se faire, c’est très simple, il vous suffit de remplir le formulaire de candidature en ligne.

Bien loin des processus à rallonge, celle-ci ne vous prendra que quelques minutes !
Voici un guide pratique des quelques étapes à suivre :

1. Créer un compte DUO DAY
2. Identifier les collaborateurs qui souhaitent former un duo au sein de votre entreprise,
3. Les personnes en situation de handicap consultent et se positionnent sur vos offres de duo,
4. Une alerte vous est envoyée pour chaque candidat qui postule à l’une de vos offres de duo.

L’équipe du DUO DAY se chargera ensuite de vous accompagner et de vous guider pour les différentes formalités à fournir avant l’arrivée de votre stagiaire. Ils se chargeront notamment de vous fournir les conventions de stage.
Si vous êtes collaborateur et que vous souhaitez former un duo le temps d’une journée, il vous suffit de vous faire connaître à votre employeur en vous rapprochant de votre service des ressources humaines.

        4. Préparer l’arrivée d’un stagiaireHandicap

La préparation de l’arrivée de votre stagiaire commence juste après avoir validé sa candidature.
Un premier contact est toujours rassurant tant pour l’entreprise que le stagiaire, celui-ci permet notamment de préciser certains détails pratiques.
La mise en place d’un programme est lui aussi très important : l’accueil, la visite de l’entreprise, la présentation des collaborateurs, la présentation du poste et enfin anticiper les missions qu’il est possible de faire réaliser au stagiaire sont autant d’étapes importantes dans cette journée d’insertion, aucune ne mérite d’être négligé.

Il paraît essentiel de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, tous doivent être informés que l’entreprise participe à cette journée et en comprendre l’objectif. Cela contribuera pleinement à l’épanouissement de votre stagiaire durant cette journée d’insertion.

N’hésitez pas à en parler à vos collaborateurs externes, à vos clients… Cela peut notamment vous permettre de valoriser votre politique sociale, votre engagement et cela encouragera sans doute de nouvelles mobilisations !
En participant à cette journée, votre rôle est d’ être un véritable acteur de l’insertion des personnes en situation de handicap vers l’emploi !
Si besoin anticiper et adapter le poste de travail (accès, pause déjeuner…)

Pour finir, il est nécessaire de se laisser du temps afin de demander un retour concernant la journée à votre stagiaire, (son intégration, le métier, ses questions, sa future orientation, les potentielles modifications de son projet professionnel, etc.)

N’oublions pas que cette journée à notamment pour objectif de créer de belles collaborations et/ou vocations !

        5. TémoignagesHandicap

Ci-dessous, deux binômes témoignent suite à leur collaboration durant la journée du DUO DAY

Patrick Mangenot, sous-directeur à l’accompagnement des personnels à la direction des ressources humaines et Chantal

          – Patrick : « Cette journée était très positive. L’ensemble de l’équipe était ravi de partager son quotidien et de contribuer à l’inclusion d’une personne en situation de handicap. Ça a été une occasion de s’ouvrir à la diversité et dépasser les préjugés liés au handicap. Cela a permis de sensibiliser de manière concrète au handicap et de lever d’éventuels freins de perception de l’autre. »
          – Chantal : « Ce fût une agréable journée. Les membres du personnel sont très accueillants, gentils et surtout sans préjugés. J’ai ressenti que les personnes étaient unies, qu’il n’y avait pas de tensions entre eux, c’est très agréable. C’était intéressant de comprendre le fonctionnement d’un service social universitaire. »

Marine Paternoster, assistante Responsable administratif et financier, gestionnaire financier à IAE Nancy – School of Management et Eric

          – Marine : « Ce fut une journée enrichissante sur le plan humain, notre binôme a bien fonctionné. Nous avons pu accomplir ensemble différentes tâches afférentes au poste de gestionnaire financier qui ont plu à Eric. Nous avons également partagé un temps d’échange sur son parcours professionnel ainsi que sur son avenir. »
          – Eric : « Mme Paternoster et moi nous sommes tout de suite très bien entendus, et cela m’a permis de découvrir beaucoup de choses que je ne connaissais pas. En effet, Mme Paternoster travaille sur différentes missions ce qui m’a permis de voir les bases de la comptabilité publique.»

        Conclusion Handicap

Désormais vous savez tout sur l’objectif du DUO DAY et l’importance d’y participer.
C’est ensemble, en étant tous acteur de l’insertion des personnes en situation de handicap que nous arriverons à faire changer les codes.

En 2021 le DUO DAY comptait :

• 9 110 employeurs inscrits
• 30 252 offres de duos proposées > (contre 18 481 en 2019) ;
• 30 165 personnes en situation de handicap inscrites > (contre 19 632 en 2019) ;
• + de 17 000 duos enregistrés sur la plateforme duoday.fr > (soit plus de 32% par rapport à 2019)

Essayons de faire en sorte que chaque talent en situation de handicap puisse bénéficier d’une entreprise pouvant l’accueillir lors de cette journée.

Pour ce faire, BON TALENT prépare déjà sa participation pour la journée du DUO DAY 2023 !!

NOTRE APPROCHE
Chez Bon Talent nous sommes heureux de vous aider à mettre toutes les chances de votre côté.
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