Les avantages et inconvénients du télétravail

Depuis la Covid et l’augmentation des grèves de transports ces dernières années, la pratique du télétravail qui offre un aménagement de poste et la possibilité de travailler depuis chez soi a littéralement explosé ces dernières années. 👩‍💻

Le travail à distance améliorerait la productivité des salariés et serait donc bénéfique aux entreprises. Mais est-il vraiment toujours bon à temps complet ? 🤔
Bon Talent vous dévoile aujourd’hui tous les avantages mais aussi tous les inconvénients que peut comporter cette pratique !

        1. Une motivation, un gain de temps et une flexibilité assuréetélétravail

Il y a encore quelques années, si on vous avait parlé d’un concept qui vous permettrai de travailler tout en restant bien au chaud chez vous, sans prendre les transports, et même de pouvoir faire toutes vos machines, tâches ménagères et autres activités sportives pendant les pauses, est-ce que vous auriez pu y croire ? 💭
Et bien figurez-vous que c’est désormais une partie intégrante du quotidien des Français ! 41 % d’entre eux font du télétravail environ 2 fois par semaine.

Le travail à distance permet de manière générale de mieux gérer son quotidien et de concilier sa vie privée et sa vie professionnelle. Sachez également que tout le stress lié au bruit, aux transports ou aux entreprises qui peuvent contenir beaucoup de monde et de déplacements est considérablement réduit. 🎧

Du côté des missions, il y a forcément moins de réunions, moins d’interruptions des différents collaborateurs, ou de sources de bavardage, ce qui permet également un gain de concentration précieux.

Tous ces facteurs permettent aux salariés d’être plus créatifs, plus motivés et donc forcément plus performants. Le fait d’être plus libre et de gagner en autonomie limite aussi la surcharge émotionnelle voir les risques de burn-out.

        2. Des avantages considérables pour les employeurstélétravail

Avec tous ces bénéfices salariés, vous vous demandez sûrement ce qu’il en advient pour l’employeur. Retrouve t-il vraiment sa part d’avantage dans tout ça ?

La réponse est oui ! En plus de retrouver des salariés encore plus motivés et donc plus performants, le premier avantage pour l’employeur c’est qu’il n’y a plus de retard, et une réduction importante d’absentéisme. En cas de maladies minimes par exemple, les salariés peuvent rester en télétravail pour éviter de contaminer leurs collègues. Dans le cadre où on n’adhérait pas encore à la pratique, les employeurs perdaient donc une journée entière de productivité.

Un autre point fort du travail à distance pour les entreprises est également l’économie de la surface immobilière ou des bureaux de la société. Ils gagneraient en effet de la place en organisant par exemple un système de rotation entre les différents employés avec différents jours de télétravail avec des jours fixés dans la semaine pour tout le monde.

        3. Quelques inconvénients à retenirtélétravail

Bien que le télétravail soit une révolution professionnelle pour beaucoup d’entre nous, il est important de noter qu’il comporte certains désavantages qu’il est important de prendre en considération.

Tout d’abord, il entraîne pour l’employeur une adaptation au niveau des méthodes de management qui s’avèrent plus compliquées à distance qu’en présentiel. En raison d’une communication différente, la gestion des projets de chaque salarié peut s’avérer plus complexe.
Il faut établir une organisation bien stricte pour arriver à tout coordonner même à distance.

Ensuite, comment parler des désavantages du Télétravail sans parler d’isolation ?
Et oui, qui dit travail à distance dit aussi absence des collègues, des pauses-cafés, et des déjeuners avec toute l’équipe pour raconter ses vacances. 🏖

Et même si parfois se retrouver un peu face à soi même ne fait pas de mal, les employés qui sont exclusivement à distance peuvent vite se sentir seuls.
Cela favorise le repli sur soi et peut même parfois être enclin à la dépression.

Le manque de concentration de certains employeurs lié aux tentations numériques (écrans et téléviseurs) et extérieures sans oublier les enfants qui sont parfois à la maison et qui ont besoin d’attention peut également être mis en avant. Pour ne pas se laisser déborder par sa vie privée sur son temps de travail, il est important de réserver des plages horaires exclusivement au temps de travail en coupant toute déconcentration extérieure. 📵

Enfin, un inconvénient trop vite oublié, mais de la plus haute importance est la sédentarité. Nous vivons dans un monde où avec la rapidité de l’évolution technologique, tout est organisé pour que nous nous déplacions le moins possible et pour nous faciliter la vie .Dans ce contexte de télétravail, nous ne courrons plus après le métro, nous ne marchons plus quelques kilomètres pour rejoindre notre bureau ainsi que pour aller chercher à manger. Tout est à domicile.

Notez aussi que le télétravail a la particularité de ne pas pouvoir s’appliquer dans tous les métiers, notamment ceux du commerce, des restaurateurs, des boulangers, de l’hostellerie ou encore des ouvriers qui ont besoin d’être physiquement présents sur leur lieu de travail.

        3. Conclusiontélétravail

Pour résumer, mettre en place le télétravail dans une entreprise est un pari gagnant s’il est effectué avec rigueur, discipline et beaucoup de règles. Il est conseillé de ne pas en abuser, si vous en avez la possibilité.

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