Les avantages à collaborer avec un acteur spécialisé par secteur

Recruter en interne

•  poster des annonces sur votre site,
• des jobboards qui coûtent cher à l’unité,
• encourager la cooptation ou encore vous servir du réseau de votre propre réseau  
• faible coût financier quand le recrutement se passe bien  
• attente de candidatures sans réelle diversification de profils et peu de moyens de comparer les profils,
• frein à la diversité  
• difficile de répondre à tous les candidats qui ont postulé de manière personnalisée : la marque employeur empiète sur la marque produit  
• forte mobilisation des opérationnels en interne pour diffuser,
• attendre des retours,
• traiter, analyser les CV,
• organiser les rencontres,
• les retours aux candidats à défaut de rapporter du business,

 Un mauvais recrutement coûte trop cher 

Vous faire accompagner par un acteur spécialisé dans votre secteur avec un interlocuteur unique au succès : bon talent

• Recevoir des dossiers et des candidats pertinents pour vous rejoindre  
• vous pouvez toujours continuer à recruter par vos propres moyens en toute liberté  
• la prestation contient ce qui n’a pas de prix : le conseil : laissez-vous accompagner par notre expertise en recrutement  
• nos talents sont chouchoutés : nous croyons plus que tout en l’expérience candidat et votre image de marque sera fièrement représentée pendant toutes les étapes du process  
• gain de temps avec un partenaire
• recrutement unique pour l’ensemble de vos besoins : pas besoin de répéter à chaque recrutement votre culture d’entreprise, votre manière de travailler, vos besoins et contextes..
• Un partenariat gagnant-gagnant grâce à une véritable fidélisation !  
• facturation au succès : pas de mauvaise surprise, vous avez une facture uniquement lorsqu’une proposition d’embauche est acceptée par votre futur(e) salarié(e)  
• une obligation de résultat : sans résultat, pas de facturation : soyez certain que nous allons consacrer toute notre énergie à votre recherche !  
• vous bénéficiez de nombreuses garanties (prise de référence, contrôle des diplômes, garantie de remplacement, suivi du candidat avant, pendant et après son onboarding..)