encourager la cooptation ou encore vous servir du réseau de votre propre réseau
faible coût financier quand le recrutement se passe bien
attente de candidatures sans réelle diversification de profils et peu de moyens de comparer les profils,
frein à la diversité
difficile de répondre à tous les candidats qui ont postulé de manière personnalisée : la marque employeur empiète sur la marque produit
forte mobilisation des opérationnels en interne pour diffuser,
attendre des retours,
traiter, analyser les CV,
organiser les rencontres,
les retours aux candidats à défaut de rapporter du business,
Un mauvais recrutement coûte trop cher
Vous faire accompagner par un acteur spécialisé dans votre secteur avec un interlocuteur unique au succès : bon talent
Recevoir des dossiers et des candidats pertinents pour vous rejoindre
vous pouvez toujours continuer à recruter par vos propres moyens en toute liberté
la prestation contient ce qui n’a pas de prix : le conseil : laissez-vous accompagner par notre expertise en recrutement
nos talents sont chouchoutés : nous croyons plus que tout en l’expérience candidat et votre image de marque sera fièrement représentée pendant toutes les étapes du process
gain de temps avec un partenaire
recrutement unique pour l’ensemble de vos besoins : pas besoin de répéter à chaque recrutement votre culture d’entreprise, votre manière de travailler, vos besoins et contextes..
Un partenariat gagnant-gagnant grâce à une véritable fidélisation !
facturation au succès : pas de mauvaise surprise, vous avez une facture uniquement lorsqu’une proposition d’embauche est acceptée par votre futur(e) salarié(e)
une obligation de résultat : sans résultat, pas de facturation : soyez certain que nous allons consacrer toute notre énergie à votre recherche !
vous bénéficiez de nombreuses garanties (prise de référence, contrôle des diplômes, garantie de remplacement, suivi du candidat avant, pendant et après son onboarding..)
Vous avez décidé de quitter votre entreprise pour une nouvelle aventure ? Félicitations !! Mais comment annoncer sa démission à son employeur …
Attention ! Négliger la gestion de l’annonce de votre départ pourrait mettre à néant des années de collaboration fructueuse, mais aussi vous fermer certaines opportunités futures.
C’est un exercice de communication qui peut vite devenir hors de contrôle et source de conflits.
Pourtant en suivant quelques recommandations et en faisant preuve d’empathie, les derniers moments que vous passerez dans vos entreprises pourraient se révéler bien plus agréables que vous ne le pensez !
AVANT D’ANNONCER SA DÉMISSION À SON EMPLOYEUR
1. Prévenir son employeur
Comment annoncer sa démission à son employeur ? Il est primordial de ne pas partager votre intention de partir à quiconque sans avoir informé votre N+1 en premier ! En effet, celui-ci pourrait se sentir non respecté ou dupé s’il venait à apprendre la nouvelle par le biais d’une rumeur.
(Sans quoi il se produirait le même effet que si vous déposiez les affaires de votre partenaire amoureux devant la porte, sans lui annoncer que vous le/la quittiez… 🧳)
Cette annonce doit également se faire en amont de lalettre de démission. Cette dernière est facultative, mais largement recommandée, à envoyer par accusé de réception si votre interlocuteur refuse de l’accepter en main propre : simulateur de lettre de démission.
2. Organiser un entretien pour l’annonce
La démarche la plus recommandée pour informer votre N+1 est de lui proposer un entretien. N’oubliez pas que le départ d’un collaborateur représente un certain nombre d’enjeux et de stress pour votre hiérarchie.
Annoncer votre départ au plus tôt, à un moment opportun, est donc gage de respect et de considération : plus vous attendrez, plus le risque que l’annonce se propage de manière informelle augmentera.
3. Expliquer son choix de démission
Il n’existe aucune obligation légale qui oblige à justifier son départ, à vous de décider ce que vous souhaitez dire ou non. À contrario, lors d’une démission, votre volonté de partir doit être sans équivoque.
Attention, préparez-vous à ce que votre employeur actuel essaye de vous retenir !
Trop en dire pourrait vous desservir, tout comme en dire trop peu pourrait être mal perçu ; À vous de mesurer le juste milieu pour aider votre hiérarchie à comprendre votre choix en leur démontrant qu’il est cohérent avec votre projet professionnel et/ou personnel.
Si vous ne vous sentez pas en confiance pour l’entretien, préparez votre discours et entraînez-vous avec des proches.
En mars 2021, Bon Talent a réalisé un sondage LinkedIn avec pour question :
« Lors d’une démission pensez-vous devoir justifier votre démission
4. Être honnête et loyal vis à vis de son employeur
Pour savoir comment annoncer sa démission à son employeur, partez du principe que tout finit par se savoir, alors jouer la carte de la vérité est une précaution à ne pas négliger, notamment sur les formalités de votre départ et votre préavis dont le respect est obligatoire.
La durée du préavis de démission est fixée :
soit par convention collective ou accord collectif,
soit par les usages pratiqués dans la localité et dans la profession,
soit par le droit local en Alsace-Moselle.
Votre contrat de travail peut prévoir un préavis de démission, il s’applique si celui-ci est plus court que celui prévu par la convention collective, l’accord collectif ou les usages. Certains cas de dispense de préavis sont prévus par la loi, vous avez aussi le droit de demander à votre employeur une dispense de préavis ou de réduire sa durée.
Faite en sorte qu’aucune différence dans votre implication ne se fasse ressentir jusqu’à votre départ, bien au contraire se montrer serviable peut faire la différence et sera bon pour votre image : prenez le temps de faire une passation complète, transmettez vos dossiers, formez votre remplaçant et/ou vos collègues … 👼
SUITE À L’ENTRETIEN D’ANNONCE DE SA DÉMISSION
5. Faire ses adieux
Là encore, il est judicieux de ne pas ébruiter votre départ et de demander à votre n+1 s’il préfère attendre un certain temps ou un événement précis pour que l’annonce soit faite ou s’il préfère l’annoncer lui-même aux équipes.
N’hésitez donc pas à vous rapprocher de lui pour définir ces modalités et l’informer de votre éventuelle intention de faire un e-mail de départ et/ou un pot de départ.
Ne négligez pas pour autant vos collègues les plus proches qui pourraient se sentir blessés de l’apprendre en même temps que tout le monde.
6. Consolider son réseau
Un départ est aussi l’occasion d’entretenir votre réseau !
N’hésitez pas à porter attention aux liens que vous continuez à entretenir avec vos collègues avant votre départ et faire un mail de départ personnalisé à vos collègues proches.
Pourquoi ne pas profiter des conversations que vous pouvez avoir vos contacts pour leur faire part de votre ressenti (positif) sur votre collaboration ? Sans pour autant tomber dans l’excès et l’hypocrisie, qui se feraient alors tout de suite ressentir, parfois un simple au revoir peut aussi être une bonne solution. Enfin, transmettez vos coordonnées professionnelles si cela est opportun et gardez contact avec vos collègues sur LinkedIn.
NOTRE RECOMMANDATION
L’annonce d’un départ et sa gestion peuvent facilement être influencées par un manque d’objectivité qui entraînerait alors son échec avec parfois, des conséquences non remédiables. Si vous souhaitez partager des remarques à votre employeur, demandez-vous si elles sont constructives ou si elles ne sont que le fruit d’une forme de colère.
Vous avez des doutes sur comment annoncer sa démission à son employeur ? N’hésitez pas à vous informer et à vous entourer ! 🤗
Dans le cas d’un recrutement via un cabinet, votre consultant se fera un plaisir de vous conseiller s’il en a les moyens. #bontalent
Comment préparer un entretien d’embauche ? Que vous soyez novice ou habitué des entretiens de recrutement, sa préparation est une étape indispensable qui conditionnera votre réussite. Être naturel est important, mais le feeling ne fait pas tout, si vous vous rendez à votre entretien les mains dans les poches cela se fera tout de suite ressentir. Parler de soi ou de l’entreprise sont des exercices qui se préparent et qui démontrent votre professionnalisme et votre motivation
1. Se renseigner sur l’entreprise
Le but est de montrer au recruteur que vous avez connaissance de l’activité et de l’actualité de l’entreprise pour confirmer votre motivation.
Pourquoi cette entreprise et pas une autre ?
Qu’est-ce qui vous attire le plus dans cette entreprise ?
Il est essentiel d’exploiter toutes les informations que vous avez à votre disposition pour savoir comment préparer un entretien d’embauche dans l’entreprise et notamment pour vous familiariser avec son histoire, sa culture, son implantation, sa stratégie et ambitions, ses produits/services, son actualité tout simplement.
Sans pour autant apprendre sur le bout des doigts ces informations, en retenir l’essentiel vous permettra d’être confiant lorsque vous en parlerez et de développer votre expertise professionnelle dans le secteur visé.
Pour avoir une approche concrète, nous vous conseillons de consulter :
le site internet,
les derniers chiffres publiés s’ils sont disponibles,
les réseaux sociaux : Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram…
2. S’approprier le poste
Vous devez avoir connaissance de l’ensemble des missions qui sont proposées ainsi que leurs caractéristiques, épluchez la fiche de poste disponible afin d’en connaître tous les détails ! N’hésitez pas à préparer des exemples basés sur vos expériences pour vous vendre concernant les missions que vous maîtrisez.
Au contraire, si vous pensez qu’il serait cohérent d’avoir plus d’informations pour vous positionner par rapport à certaines missions ou pour mieux comprendre le poste, préparez vos questions. Là encore faites des recherches, surtout si vous n’avez jamais occupé le poste que vous visez, il est courant que les entreprises présentent leurs métiers et leurs collaborateurs à travers des vidéos ou des interviews.
3. Préparer les questions de l’entretien
L’entretien d’embauche est un échange, vous devez pouvoir apporter autant d’informations au recruteur qu’il vous en donne, voir plus. Ne pas préparer certaines questions, pourtant incontournables, serait une erreur fatale, tout comme manquer d’anticipation par rapport à des questions liées au poste :
“Parlez-moi de vous”
“Quels sont vos défauts et vos qualités ?”
“Que pensez-vous apporter à l’entreprise ?”
“Pourquoi vous ?”
Mettez-vous à la place de la personne qui va recruter ou encore mieux faites jouer le rôle du recruteur à un proche : Y a-t-il des points sur votre CV qui pourraient être relevés par le recruteur et jouer en votre défaveur ?
Si oui, affrontez-les en préparant vos réponses, n’espérez pas que le recruteur ferme les yeux dessus. Au contraire, si certains points mettent en valeur vos qualités/compétences pour le poste requis, gardez-les bien en tête afin de rebondir dessus à des moments opportuns.
4. La rémunération à l’embauche
Savoir comment préparer un entretien d’embauche inclus la rémunération. Un point qui peut paraître délicat et qui n’est pas forcément abordé dès le premier entretien lorsque le processus de recrutement en exige plusieurs. Sachez que c’est en général le recruteur qui amène le sujet en vous demandant quelles sont vos prétentions salariales. Si ce n’est pas le cas, il est tout à fait légitime au moment des questions, à la fin, de demander s’il est possible qu’on vous parle du niveau de rémunération prévu.
Afin de pouvoir en discuter sans vous décrédibiliser, il est indispensable de se renseigner au préalable sur les rémunérations en vigueur pour le poste que vous visez et le secteur, tout en prenant en compte l’expérience que vous avez. Vos estimations doivent correspondre au marché et être juste. N’hésitez pas à regarder les autres offres d’emploi du même type pour avoir des indications ou encore tester le simulateur LinkedIn.
Ayez en tête le package visé en K€ brut à l’année : parler de son salaire net mensuel ne veut plus dire grand-chose avec le prélèvement des impôts à la source.
5. Les aspects pratiques de l’entretien
Pour éviter tout risque inutile, la veille de l’entretien à minima :
Vérifiez que vous avez bien toutes les informations pour vous rendre au rendez-vous, contactez votre interlocuteur si nécessaire et anticipez votre trajet. Si votre entretien est à distance, vérifiez votre matériel, votre connexion et préparez l’endroit où vous vous installerez,
Choisissez une tenue adéquate en cohérence avec les valeurs de l’entreprise et le poste visé. Si son image est très corporate, préférez une tenue sobre et discrète. Si vous candidatez dans une start-up, vous pouvez envisager une tenue plus décontractée. Dans le doute, jouez toujours la carte de la simplicité,
Répéter l’entretien : entraînez-vous à vous présenter en quelques minutes, reprenez votre CV et exercez-vous à parler de chacune des expériences, compétences ou informations qui y figurent. Vérifier la fluidité et le rythme de votre voix (en vous enregistrant vocalement), ainsi que vos tics (en vous filmant). L’objectif est que vous soyez sûr de vous et plus vous serez préparé, moins vous serez stressé,
Prévoyez d’avoir tout le nécessaire, c’est-à-dire de quoi prendre des notes, tous les documents que vous pensez cohérent et qui pourraient vous être demandés ainsi que de quoi vous détendre avant l’entretien : quelque chose à boire, à grignoter, de la musique…
NOTRE RECOMMANDATION
Nous espérons que ces conseils vous aideront à savoir comment préparer un entretien d’embauche. Si vous êtes accompagné par un cabinet de recrutement, n’hésitez pas à vous appuyer sur votre interlocuteur pour poser vos questions et lever certains doutes que vous pourriez avoir.
Chez Bon Talent, nous sommes heureux de vous aider à mettre toutes les chances de votre côté pour votre réussite.
Un dernier conseil ? Faites des exercices de respiration pour diminuer le stress.
Le mail de remerciement après un entretien de recrutement est à faire parvenir dans les 48H maximum !
C’est un exercice qui demande de la volonté, de l’investissement : c’est un message court, mais impactant et positif, qui ne nécessite nullement une réponse.
Il est impératif de poursuivre les échanges en aval pour garder le contact, réaffirmer votre intérêt et votre motivation pour le poste, et bien sûr, se distinguer des autres talents !
Ne faites pas semblant : il vaut mieux écrire moins et rester authentique pour faire bonne impression.
Une bonne restitution d’un mail de remerciement après un entretien de recrutement intègre selon moi ces éléments :
1. Objet du mail,
2. Remercier votre interlocuteur,
3. Ce que vous avez compris de l’entreprise et du poste, les points clés de l’entretien,
4. Vos motivations, comment & pourquoi vous vous projetez dans le poste,
5. Une fin de message optimiste.
1 . Objet du mail de remerciement après un entretien de recrutement :
Suite à notre entretien du XXX pour le poste de XXXOUEntretien du XXX : remerciements et retours
2 . Remercier votre interlocuteur : « Cher XXX, »
Suite à notre rendez-vous du XXX, je tiens à vous remercier de m’avoir sélectionné et rencontré : c’est une chance pour moi, quelle que soit votre décision finale,
Je vous remercie pour la qualité de nos échanges lors de notre entretien du XXX,
Pour faire suite à l’entretien que nous avons eu, je tenais tout d’abord à vous remercier de l’excellent accueil que vous m’avez réservé ainsi que la qualité de nos échanges,
Je tiens à vous remercier du temps que vous m’avez accordé durant notre entretien. Vos informations m’ont permis de comprendre les enjeux et perspectives du poste,
Je me permets de vous écrire afin de vous remercier de m’avoir reçu en entretien. J’ai beaucoup apprécié la qualité de notre échange, ce fut notamment l’occasion pour moi de mieux comprendre vos missions ainsi que vos attentes vis-à-vis de votre futur (nom du poste à pourvoir)
3. Ce que vous avez compris de l’entreprise et du poste, les points clés de l’entretien :
Vous devez intégrer un bilan de votre entretien, ce qui correspond en réalité à démontrer que vous avez cerné les besoins de l’entreprise et les enjeux du poste en évoquant les 2/3 éléments du poste qui vous paraissent les plus motivants et les plus importants. Il s’agit de montrer que vous avez bien compris la mission proposée en illustrant vos capacités d’analyse et de synthèse
Le poste correspond tout à fait à mes attentes et la perspective de (détail sur le poste) au sein de votre entreprise me motive tout particulièrement parce que XXX,
J’apprécie particulièrement les enjeux des projets qui me seraient proposés tels que : XXX
Je voulais également revenir sur un point important évoqué en entretien : XXX
Vous m’avez notamment fait part du souci de votre entreprise de XXX et sachez que j’ai XXX
Les missions proposées, que ce soit XXX, XXX ou encore XXX m’intéressent énormément et sont en totale adéquation avec mon projet professionnel,
Ce poste m’intéresse énormément puisqu’il offre une palette de missions très variées et complémentaires (citer quelques missions); il me permettrait d’approfondir ma connaissance du métier de (nom du poste à pourvoir) et d’être au cœur des enjeux d’un secteur qui me passionne, celui de XXX
4. Vos motivations, comment & pourquoi vous vous projetez dans le poste :
Notre échange a renforcé ma détermination et mon envie de rejoindre votre équipe. Grâce à cet entretien, je suis persuadé que je saurai très bien m’intégrer dans votre équipe telle que vous me l’avez décrite,
Je pense que les missions, l’environnement et l’équipe compléteront parfaitement mon parcours et je vous confirme à nouveau ma forte motivation à vous rejoindre,
Les XXX minutes que nous venions de passer à échanger avaient d’ores et déjà renforcé ma détermination à vous rejoindre et c’est avec plaisir que je vous confirme mon intérêt à vous rejoindre
5. Une fin de message optimiste :
Merci d’avoir prêté attention à ma candidature et j’espère avoir la chance d’être choisi pour vous montrer ma fiabilité,
Ainsi, je vous renouvelle mon intérêt pour intégrer XXX qui s’inscrit pleinement dans mon projet professionnel,
Je pense sincèrement avoir un projet sérieux avec la société XXX,
J’espère pouvoir recevoir un retour positif de votre part. Si vous avez d’autres questions concernant ma candidature, n’hésitez pas à me contacter.
