Cabinet de recrutement, quésaco ?

Qu’on soit en recherche active ou simplement à l’écoute d’opportunités, on est souvent confronté aux mêmes schémas :

• les (trop) nombreuses annonces restées sans réponses,
• les (trop) nombreuses annonces de longues dates,
• les messages de recruteurs qui ont THE opportunité à vous proposer 
• les process trop longs, etc… 

Quelles sont les informations de base pour comprendre l’écosystème du recrutement et se sentir à l’aise lors d’un échange avec un recruteur ?

On se sent souvent mal à l’aise et on ne sait jamais sur quel pied danser avec un recruteur, ici vous trouverez les réponses qu’il vous faut pour comprendre le métier et les enjeux de celui que vous avez en face de vous

➜ Tout est par là, suivez le mouvement  👋

        1. Qui trouve-t-on dans l’écosystème du recrutement ?

Il y a trois structures majoritaires que l’on peut retrouver lorsqu’il s’agit de recrutement :

• Les ressources humaines des entreprises, et leurs service recrutement : ils recrutent pour leur l’entreprise,
• Les cabinets et indépendants en recrutement, ils recrutent pour le compte d’entreprises clientes,
• Les chasseurs de tête, proches des cabinets de recrutement, qui sont spécialisés dans l’approche directe et débauchent des talents pour le compte de leurs clients.

        2. Qu’est-ce qu’un cabinet de rerutement ?

Selon l’école du recrutement : 

 « Un cabinet de recrutement a pour mission d’assurer les missions de recrutement pour une entreprise cliente »

Concrètement, un cabinet de recrutement a une mission spéciale, soutenir le service recrutement d’une entreprise, soit parce qu’elle n’en a pas, soit parce que celui-ci est trop occupé et gérer la partie du processus qui lui serait attribué.

En fait il s’agit de :

• Recueillir le besoin du manager qui cherche à monter ou compléter son équipe, et si nécessaire l’aider à analyser son besoin,
•  Rédiger ou mettre à jour avec le client une fiche de poste sur les attentes techniques et comportementales pour mener à bien le recrutement,
• Poster une annonce sur les « jobboards »:  sites internets qui recensent les annonces (Indeed par exemple) puis recueillir, et analyser les candidatures reçues par ce médium, apporter des réponses aux candidats,
• Analyser des profils par le sourcing, grâce à Linkedin ou les CVthèques par exemple,
• Constituer une short-list, une synthèse entre les candidatures qui ont retenues notre attention et les profils approchés par le biais du sourcing,
• Monter et soumettre au client, au manager pour qui l’on recrute, des dossiers de candidatures résumant le parcours du candidat et notre sujet,
• Planifier des entretiens avec les candidats retenus par le manager,
• Préparer le candidat à l’entretien,
• Conseiller, à la suite de cela, le client si besoin dans son choix définitif,
• Effectuer des prises de référence.

        3. Comment est organisé un cabinet de recrutement ?

Deux fonctions principales se partagent le travail dans un cabinet de recrutement :

• Le Consultant en Recrutement : avec un tempérament commercial, il se charge de trouver des clients et d’en être l’interlocuteur privilégié, 
• Le Chargé de Recrutement : il s’occupe de recueillir, traiter et trier les candidatures, ainsi que du sourcing et de la création des dossiers de candidature qui sont soumis au manager. Il est l’interlocuteur des candidats et travaille en collaboration avec le Consultant en Recrutement !

        4. Quels défis pour un cabinet de recrutement ?

L’un des challenges du cabinet de recrutement est l’adaptation à des secteurs différents. Recruter des techniciens aéronavales et des directeurs financiers ce n’est pas tout à fait pareil, et de ce fait les acteurs du Cabinet de Recrutement se doivent d’être doté d’une connaissance de nombreux secteurs, et d’une grande capacité d’adaptation à des problématiques variés, ce qui est aussi un grand avantage de ce travail, on s’y ennuie pas et on découvre régulièrement de nouveaux secteurs d’activité.

NOTRE APPROCHE

Chez Bon Talent on est un cabinet qui met l’humain au centre, on aime l’idée d’être des liens et de connecter des talents pleins de potentiel et des équipes qui leurs permettront de s’épanouir ! 

On est persuadé qu’un talent accompagné et préparé, c’est un potentiel qui arrive sur de sa force et ouvert à la rencontre avec la bonne opportunité.

Si vous cherchez à recruter et êtes désireux d’en savoir plus, on vous conseille cet article de notre blog recruteur qui synthétise les avantages à confier son recrutement à un acteur spécialisé dans son secteur.